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张一明好像以前是XX公司的首席架构师!”
清华园,招聘摊位前。
排起了长龙。
林薇亲自坐镇,带着几名HR和技术负责人进行初步筛选。
简历像雪片一样飞来。
“同学,你对个性化推荐算法有什么理解?”
“如果让你设计一个防止刷单的机制,你会从哪些方面考虑?”
“谈谈你做过的最复杂的项目,遇到了什么困难,怎么解决的?”
问题专业而犀利,让不少抱着试试看心态的学生铩羽而归,也让真正有实力的学生倍感兴奋。
上海交大、浙大、哈工大…
线上宣讲会同步进行,技术论坛的相关板块被“字符跳动”
、“淘淘网”
、“史上最牛初创公司招聘”
等话题刷屏。
张一明甚至在线上进行了一场小范围的技术分享,其深厚的功底和前沿的视野,瞬间圈粉无数技术宅,简历投递量再次暴增。
字符跳动会议室内,面试紧张进行。
苏墨确实如他所说,亲自参与了关键岗位的终审。
一个年轻的学生面对苏墨,有些紧张但眼神明亮:“苏总,我认为‘今日热点’未来的挑战不在于信息过载,而在于信息茧房。
算法不应该一味迎合,还应该有一定的引导和突破边界的机制…”
苏墨眼中闪过一丝赞赏,追问了几个细节问题。
另一个应聘商户运营的女生则思路清晰:“我认为淘淘网初期应该重点打造几个‘标杆店铺’,形成示范效应。
同时,建立一套清晰的商户成长体系和奖惩机制…”
刘若东在一旁听得连连点头。
当然,也有不乏心高气傲者。
一个来自顶尖高校、履历光鲜的男生在面试时言语间透着优越感:“我认为以我的背景,首接进入管理层实习更合适。
基础岗位是对人才的浪费…”
苏墨只是淡淡地看了他一眼,问了几个极其基础但涉及本质的问题,对方立刻支支吾吾。
苏墨礼貌地结束了面试,对林薇轻轻摇了摇头。
筛选是极其严格的。
不仅看成绩和学校,更看重项目经验、思维逻辑、解决问题的能力和是否具备创业公司需要的激情与韧性。
每一天,都有无数充满梦想的年轻人怀揣希望而来,也有更多人带着遗憾离开。
但每一个最终拿到Offer的人,都无比兴奋和珍惜,他们感觉自己抓住了一个时代的脉搏。
苏墨看着这些新鲜而富有朝气的面孔,看着团队日益壮大,心中充满了感慨。
这就是未来的火种,是支撑起那宏伟蓝图的基石。
创业之路虽然艰难,但能与这样一群优秀而充满激情的人同行,未来,值得期待。
公司的氛围,也因为这批新鲜血液的注入,而变得更加活力西射。
一个属于字符跳动和淘淘网的时代,正伴随着这些年轻人的加入,缓缓拉开序幕。
(用一章交代创业内容,以后不会再着重笔墨。
)
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