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钱沐辰这时插话道：“这是个好问题。
我们会从现有的管理团队中选拔，同时也会引进一些有管理才能的新人。
最重要的是，这两个岗位的人选必须理念一致，能够紧密配合。”
张雅雯补充道：“我们已经制定了详细的选拔标准和培训计划。
接下来的一个月，我们会对所有候选人进行严格的考核和培训。”
会议持续了整整三个小时。
期间，与会者提出了许多问题和担忧，张雅雯和钱沐辰一一作出解答。
最终，大多数人都对这个新的管理架构表示了认可和期待。
会议结束后，钱沐辰将张雅雯叫到了自己的办公室。
“张院长，”
钱沐辰的语气里带着赞许，“今天的会议开得很成功。
我看得出来，大家对新的管理架构都充满期待。”
张雅雯微微点头：“是的，院长。
不过，真正的挑战才刚刚开始。
我们还需要在实践中不断完善这个架构。”
钱沐辰走到窗前，望着外面繁忙的医院园区：“你说得对。
对了，我有个想法，不知道你觉得怎么样。”
张雅雯好奇地看着钱沐辰：“什么想法，院长？”
钱沐辰转过身，眼中闪烁着兴奋的光芒：“如果这个架构在卫星医院实施效果良好，我们是不是可以考虑将它推广到主院的各个科室？”
张雅雯眼前一亮：“这是个绝妙的主意！
实际上，我也一直在考虑这个问题。
如果能在全院范围内推行这种管理模式，相信会大大提升我们的整体运营效率。”
钱沐辰满意地点点头：“那好，我们就这么定了。
你负责制定详细的实施计划，我来协调各方资源。”
就在这时，办公室的门被敲响。
钱沐辰的秘书走了进来：“院长，张院长，刚刚接到消息，第一批实施新管理架构的卫星医院传来了好消息。”
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