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面向海内外公开招聘院长的探索与实践
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高校要实现建设世界一流大学的奋斗目标，就必须打造一支高素质的师资队伍，走以质量提升为核心的内涵式发展道路。
近年来，北京师范大学为广开进贤之路、优化院长队伍来源和经历结构，采取公开招聘的方式，面向海内公开招聘学院和研究院院长（系主任）。
通过公开招聘，进一步拓宽选人视野，完善选才机制，引进或发掘具有国际视野、了解中国高校实际、具有开拓精神的学科带头人和学术大师担任院长，带动学校学科、学院的快速发展。
2005年、2008年北师大先后两次面向海内外公开招聘选拔了24名高层次人才担任学院、研究院院长。
一、围绕学校发展目标确定选人标准
以更宏阔的视野选人用人，是党的任人唯贤的干部路线的必然要求。
优秀人才源源不断涌入高校管理干部队伍，是保持高校创造力和活力的必然需要。
公开招聘院长，吸引了海内外的优秀学者和管理者加入竞聘行列。
拓宽了选人用人视野，在更大范围选人用人，打破了院系内部轮班、学校内部交流的局限，改变了“在少数人中选人”
的状况，优化了干部队伍结构和素质。
同时，还对现有院系管理层具有很大的促进作用，为院系管理带来了很多新的思路，激发了院系管理层的活力。
按照学校事业发展目标的要求，紧密结合学校人才培养、科学研究、社会服务等工作实际，严格把握干部选拔任用标准，坚持德才兼备、以德为先、群众公认的原则。
根据学校和院系发展的实际特点，严格把好选拔干部的政治关、能力关、作风关，强调选用干部要将政治素质、学术背景、学术能力、工作经历和管理才能相结合，真正把既懂政治又懂教育，既有国内外同行公认的学术水平和学术影响力，又热爱教育事业，愿意为广大师生服务的优秀学者选拔进院系领导队伍。
二、立足院系学科发展实际确定职位
除急需引进紧缺人才的学院和研究院外，将传统优势学科和发展速度较快的新兴应用学科的学院（研究院）院长职位纳入公开招聘范围，招聘职位涉及文、理、经、管、法等9个学科门类。
针对每一职位分别制定具体的资格条件，对人选的学术水平、管理能力等提出明确要求。
在《人民日报》（海外版）、《光明日报》、《中国教育报》和教育部人才网、本校校园网等发布招聘公告，广泛宣传发动，吸引各方面优秀人才报名应聘。
应聘人员可通过个人自荐、组织推荐或同行专家学者推荐等方式报名，组织推荐、专家学者推荐的需附书面推荐意见。
三、严格进行资格审查
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