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发扬民主完善制度加强党外代表人士队伍建设
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培养造就与党真诚合作的高素质党外代表人士队伍，历来是我党统一战线的战略性、基础性工作。
党外代表人士队伍建设是高校统战工作的重要任务之一。
我校党委认真贯彻落实中央和市委有关文件精神，高度重视党外代表人士队伍建设工作，在工作实践中积极探索，形成了一套有效的工作制度和方法，建立了一支自觉接受中国共产党领导，坚定不移地走中国特色社会主义道路，具有广泛代表性和参政议政能力，与党密切合作，德才兼备，能够适应21世纪、新阶段要求的党外代表人士队伍。
下面主要汇报我校在党外代表人士队伍建设方面的主要做法及成效、存在的问题以及今后的基本思路。
一、在党外代表人士队伍建设方面的主要做法及成效
1.党委高度重视，建立组织部、统战部齐抓共管的工作机制
我校党委高度重视党外干部队伍建设，把党外代表人士的培养纳入学校干部队伍建设的总体规划，在党外干部的培养选拔中始终坚持党委领导亲自挂帅，组织部、统战部通力合作，明确分工。
为此，学校党委决定由统战部部长兼任组织部副部长，以便于与组织部一起密切配合做好党外代表人士队伍建设工作。
2.建立健全规章制度，密切与党外人士的联系
2007年，我校进一步修改完善了加强统战工作的文件，出台了《中共北京师范大学委员会关于进一步加强新世纪新阶段统一战线工作的意见》，确立了与党外人士交朋友制度，规定学校党委常委每人联系一个民主党派组织，每年至少参加一次民主党派组织的活动；每个校领导联系1—2名党外代表人士，主动与他们交朋友，经常与他们保持联系，加强与他们的沟通，随时发现党外代表人士中的优秀人才；各院系分党委、党总支、直属党支部，每学期至少召开一次民主党派成员和党外代表人士座谈会，通报本单位工作情况，听取他们的意见和建议，了解他们的思想、工作和生活情况。
3.不断完善党外代表人士数据库，加强对党外代表人士的培养
为了随时掌握党外人士的情况，我们分门别类，完善了各类人员的基本数据库。
主要有民主党派成员名册、民主党派干部名册；各级人大代表、政协委员名册；此外，根据市委文件中提出的“政治上可靠，业务上突出，具有较强代表性和一定社会影响，具有较强参政议政能力”
等条件，请各分党委、党总支在集体研究的基础上，推荐2—3名具有高级职称的无党派人士，建立了无党派代表人士名册。
2006年列入我校无党派代表人士名册的人员有34名；2008年在开展无党派人士主题教育活动中，通过各分党委推荐，充实无党派人士名单至64人；2010年，经与院系分党委沟通，遴选党外代表人士后备重点人选19名，推荐海淀区党外代表人物10名。
我校还积极推荐党外人士参加上级举办的培训班和参观考察活动。
近年来，我们先后推荐党外人士27人次参加了中央社会主义学院、北京市委统战部、北京社会主义学院举办的党外人士培训班、民主党派干部培训班，资助他们参加中央统战部组织、市委统战部组织的赴境外考察活动，赴革命圣地西柏坡、井冈山等地的参观考察活动。
在校内，我们按照市委的要求，开展了无党派人士主题教育活动；有计划地开展党外代表人士学习交流活动，组织民主党派负责人和党外代表人士参观渣滓洞、遵义会议遗址等。
学习交流活动提高了党外干部的工作能力、政策水平和参政议政的能力，参观考察活动开阔了党外代表人士的眼界，并在革命圣地得到心灵的净化和思想的升华。
多种形式的活动使党外代表人士受到了教育，同时使党委统战部加深了对党外人士的了解。
4.充分信任，大胆任用，使党外代表人士在工作实践中得到锻炼和提高
在任用干部问题上，我们对党内党外一视同仁，严格按照选拔干部的标准考察选拔干部，认真对待党外代表人士的实职安排。
一是注意选拔政治素质好，具有管理能力的同志担任院系或机关处级领导职务；二是请那些业务水平高，在学术领域有影响的同志担任学校、学院的学术委员会、学位委员会、教学指导委员会主任或委员，发挥他们在专业领域的作用。
三是请在学术领域有影响，责任心强，敢于发表意见的同志担任教代会各专门委员会主任或委员。
我校现有校级干部11名，其中党外人士1名，占9.1%；处级干部301名，其中党外人士46名，占15.28%。
正处级干部中，党外人士8名，占6.9%；副处级干部中，党外人士38名，占20.5%。
此外，在院士、杰出青年、长江学者、名师中，党外人士也占有一定的比例。
他们是学校教学和科研一线的骨干，在人才培养、科学研究方面发挥着重要作用，为学校的改革和发展做出了重要贡献。
5.高度重视选拔和推荐工作，为党外代表人士参政议政搭建平台
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