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第562章
江哲远知道万事万物不是非黑即白，要去费劲的甄别，费劲的取舍都不是易事，所以他就一套简单的行为准则，遵纪守法。
所以他开公司的时候，就连实习生都给买五险，加班也按照劳动法规定的给加班费，除了合理的避税手段，他总是积极纳税，同时公司也有非常清晰的违章制度，有很专业的律师团队帮忙维权。
因为只是坚持了这一件事情，他的公司竟然意外在一次次经济危机中杀出重围，最重要的领导班子几乎都没有流失，好几个元老都是从业务员的时候就跟着他了。
他们之所以没有叛变，不是因为别人没有高薪挖过，没有通过一些见不得光的手段离间过，主要是一开始说好的，不管公司规模变得多大，除非对方想要卖掉股份变现，否则他都是严格按照合同的比例分成。
他从不会朝令夕改。
经过上一世的商海沉浮，他太清楚合同清晰的重要性。
因为法律是检验人性的最后一条线。
踩不得，也不该踩。
江哲远愣住，是他没有想到没有读过几天书的赵慧竟然有这样的觉悟，而且明显现在她的投入更加少，在这个时候提出来确认股份和分成对她并没有好处。
江哲远惊讶于邵晚晚看人好准。
无论是赵慧还是邵茉莉，她似乎都是无意间挑选了两个相当靠谱的人在身边。
邵晚晚似乎跟上一世不一样了。
她积极笼络对她的人生有正向帮助的人在身边，然后一起成长，相互提携。
邵茉莉以后会发展成什么样，没有人比重活一世的他更加清楚的了。
在财富上可以和他比肩，他们的个人财富在财富榜上相差不会超过五个人，而且因为她是女性，她专门有一个公司，是可以让已经生育的员工带娃上班的，有专门的托儿所来看这些员工的孩子，然后让孩子跟着父母一块上下班。
当时这个提议被她在股东大会上提出来的时候，反对的声音很高，是她排除了万难，让这个提议不再是一纸空谈而是落了地。
然后邵茉莉就被网暴了。
谁牵头的已经无法查证了，但是一群人在她的社交媒体上面谩骂。
一度公司的股东还想联手，把她踢出她自己创立的公司。
但是她还是没有去跟这些人硬碰硬，她想到了官方，想到了妇联，她需要这件事情有一个正向的背书，于是她先是捐款给当地的一个妇女儿童基金会，然后又得到了官媒的报道，收到了很多得到治病或者贫穷补助的家庭联合起来送来的锦旗，她把这些锦旗挂在公司的待客室，然后扭转了风评，保住了那些被喷带着孩子上班是鸠占鹊巢，把好机会给霸占住了的员工。
然后这些员工也不负众望，年底用数据说话。
整体业绩居然比去年上涨了三十个百分点。
是五年内公司最好的业绩。
他看着眼前的邵晚晚，她和邵茉莉有很多相似的地方，她们都经历过疼痛，明白过沼泽的滋味，所以总想着手拉着手增加受力面积，也许能够让路更好走一些，她们包容，宽大。
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