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同时，也在怨自己命苦，怎么就遇不到一个好上司，好老板。
他们普遍的症状是：斤斤计较、牢骚满腹、喜欢批评他人，有时也会显出一副抑郁不得志的样子。
和这种人交谈，一句话没说好，还会被他批评一顿。
不可否认，这类人中有些的确是怀才不遇，由于客观环境无法与之适应，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”
。
但为了生活，他们又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。
对于员工这种心情，人们理解，但并不支持。
因为人与动物不一样，他们可以通过自己的努力或选择改变命运，而不是任凭别人摆布。
所以怀才不遇不是别人的过错，而是你自己的选择。
但是现实中有才的人都是如此吗?不，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐，但如果你真是一匹千里马，一次错遇伯乐，应该还有第二次、第三次机会……很多人之所以无缘于伯乐、无法抓住机遇，是因为自己造成的。
有些人确实有才，但他们常自视清高，看不起那些能力和学历比较低的人，可如今的社会并不是你有才气，就能成大器。
别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。
至于你的上司，因为你的才干本来就会威胁到他的生存，再加上你不适度收敛自己，生怕别人不知道你的才干，胡乱批评，乱说一气，那你的上司怎会不打压你，让你出头呢?在人性的丛林中，人与人之间的斗争大都是这么回事!最后的结局就是，年近不惑的你慢慢变成了一位“怀才不遇”
者。
生活中，还有一种怀才不遇者，他们其实就是一类自我膨胀的庸才，因为他们本身无能，别人当然无法重用他们，但他们并没有认识到自己没用，反倒认为自己怀才不遇，没人识才，于是到处发牢骚，吐苦水。
如果一个人认为自己怀才不遇，那么你需要认真分析两点：一是，你真的怀才吗？二是，你真的不遇吗？对于第一点，我们好好分析，何谓“怀才”
。
作为一个企业员工，老板衡量人才的标准就是你是否能为企业创造财富。
对于多数老板来说，你多高的学历不重要，多年的经历也不重要，重要的是你能为企业老板做什么？
对于“不遇”
这一点更值得员工好好思考，如果你真认为自己是个人才，为什么就不被上司发现呢，重视呢？说明你自我推销有问题。
如果你真认为上司不识货，那么你可以重新选择买主啊，为何一定要廉价自己呢？好人才不仅仅是企业人才，更是行业人才啊！
难道你的能力除了在这个地方用，其它地方就用不上了吗？如果真是这样，那么你也不是企业的人才了。
因为企业人才必须具备两个特点：一是能为企业创造财富，二是别人不能代替。
如果别人做和你做是同样的结果，那么凭什么说你是人才。
所以认为自己怀才不遇的员工往往不是真才实学的好员工。
真正优秀人才是从来不担心自己怀才不遇的。
因为好人才不是别人在选择他，而是他在选择别人。
真正的好人才，他从来是不用到人才市场上找工作的。
即使他们在原单位辞职了，马上就会有人聘请，猎头公司早就盯上他了，他还会担心自己怀才不遇吗？
有的人之所以认为自己怀才不遇，那是因为他们对人才的认识有误。
有的人以为自己能干，为人特别清高，工作中没有良好的精神，敬业精神，甚至对老板和上司也不懂得尊重，当然，这种人是不会被老板和上司欣赏的。
要知道这是一个人才销售的时代，无论你认为自己多么优秀，这个社会一定有人比你更优秀，所以好员工一定要谦虚好学，低调做人，高调做事。
另外，你如果真认为自己很优秀，也需要在适当的时候，适当的诚，适当地推销自己啊！
你不推销，你不表现，人家手下那么多员工，他怎么知道你优秀啊！
既然你不愿推销自己，就不能怪人家不识货。
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