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前言
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“欲望是生命强大起来的第一推动力”
，人类的生存与发展，就是对欲望的激发和管控的历史。
是欲望的激发和控制，构成了人类任何组织的管理史。
一个团队管理的成与败、好与坏，背后所展示的逻辑，都是人性的逻辑、欲望的逻辑。
我们常听人说“无欲则刚”
。
这个说法其实是违背人性的，另一方面，无欲者也很难做到所谓的刚强。
因为不满，乃是生命的特效活力剂，对生命并无损害。
比如我们感到饥饿，我们想要拥有荣誉，实现梦想，这本身就根本没有什么低调的东西。
正是这些未能满足的欲望，激发了我们的生命感。
而一个没有欲望的人是没有使用价值的，一个人没有欲望，就不会进取，就很难有创造。
对于一个团队而言，催生团队成员的欲望才能使组织有活力，有竞争力，管理者要明白，世界属于那些不知足的人，那些有创造力的人都有强烈的欲望。
我们用人，表面上看是用他的才，用他的能，用他的德，可实际上用的是他的欲望。
发现有欲望的人，激发他的欲望，利用他的欲望，并且管理他的欲望，控制他的欲望，是我们这些管理者工作的最重要的要点。
管理其实就是管理人的欲望，管理工作就是对欲望的激励、梳理和制约。
管理之所以很难，就在于每一个人的欲望都不同，欲望的取向与大小也不一样。
作为管理者，最重要的工作是通过对欲望的开发、认识和激励抓住员工的心。
优秀的管理者应善于梳理团队成员的欲望，能够洞察哪些是他们紧迫的、现实的需求，同时也要清楚，这些需求怎样才能与组织需求合而为一，向着有利于总体目标的方向迈进。
自信心对于每一个人来说是相当重要的，自信心不仅是人们心灵成长的秘诀，也是人们工作办事有效的重要源泉。
只有让每位团队成员都充满自信心，才能形成一支士气高涨的的团队，只有拥有这样一支团队，企业才能不断发展壮大。
自信的获得有内因作用，也有外因作用，身经百战的管理者应该是能够鼓舞员工、影响员工意志的权威。
要对员工适时地给予引导，给他们提供实践与成功的机会，为他们营造一种坦诚、自由的工作氛围，为员工树立自信、提高自信创造条件。
同时，身为管理者要以人为本的观念，引导每一位员工为了企业共同的发展目标而努力。
企业竞争，上下同欲者胜！
一个团队实际上能够发展到多大规模，主要不是取决于团队所拥有的资本规模，而是取决于团队拥有多少自信的、忠实的、有创造力的成员。
一个优秀的管理者，不但要允许团队成员有欲望，还应该鼓励他们有欲望，有信心去实现欲望，这样，他们才有为之奋斗的目标和努力工作的动力。
才能让优秀的成员成为团队的合伙人，成为事业共同体，利益共同体，命运共同体。
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