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§用人之长，略其瑕疵
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与人相交，切忌求全责备。
客观地对待人的长短处，团结人才，用其所长，是一个人，尤其是领导者社交成熟的主要标志。
子思向卫侯推荐苟变，说：“苟变的军事才能可以统帅500辆战车。”
卫侯说：“我了解他的军事才能，但是他当年任税官收缴民税时，曾经吃过人家两个鸡蛋，所以我不能用他。”
子思说：“君主选用人才，就像木匠选用木材一样，要用其所长，弃其所短。
即使几抱粗的参天大树，也会有几尺腐烂的地方，好的木匠不会因为有腐烂的地方就抛弃良材大木。
目前您身处战乱之世选拔得力将领，只是因为吃了人家两个鸡蛋的小过错而抛弃国家栋梁的将才，这事可千万不要传到国外去啊！”
卫侯谢了又谢，说：“您的话我牢记在心。”
汉高祖刘邦任用陈平做都尉时，众将多有疑义，说他在家时曾与其嫂子私通，且在为官期间又有受贿行为，是一个乱臣和小人。
刘邦经过审慎的考察后，得知陈平的小疵不足以掩其大才，于是没有摒弃他，反提他为护军中尉，在以后的岁月中，陈平屡建功勋，辅佐刘邦夺得汉室天下。
陈平盗嫂、收受贿赂固然是瑕疵，而刘邦在用人识才上能容人之过，举其义端，这不能不说是他最终取得成功的重要原因。
而我们识人时难免会掺杂一些个人主观因素，以自己的尺子去度量他人。
从根本上来讲，这种识人的方法不利于我们对某个人作出客观、准确的判断。
正所谓“人无完人”
，倘若我们过于求全责备，则只会让自己一无所获。
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