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§过犹不及
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子贡问曰：“师与商也孰贤？”
子曰：“师也过，商也不及。”
——《论语·先进》
子贡问孔子：“子张和子夏二人谁更好一些呢？”
孔子回答说：“子张过份，子夏不足。”
子贡说：“那么是子张好一些吗？”
孔子说：“过分和不足是一样的。”
松下电器公司是由松下幸之助创办的一家大型的电器公司，在该公司80多年发展过程中，曾经出现过“水淹七军”
的壮丽场面，也出现过“走麦城”
的生存危机，但是最后全部都闯了过来，原因就在于松下幸之助能够牢牢抓住稳定人心的秘诀。
在20世纪50年代，日本的经济出现了大滑坡，很多公司都难以支撑下去，松下公司当时也面临着这一问题，最高管理层几乎每天都会开会研究对策。
有人提出，如果公司的产品卖不出去，那么等于连工人的工资也都发不出来了，而现在唯一的办法就是减员，至少应该裁去一半员工才能渡过难关。
结果这个不好的消息不胫而走，整个公司都是人心惶惶。
许多员工都明白：留在公司可能还有一条生路，如果在这个时候自己离开松下那么简直就无法生存，因为在经济大萧条时期，能够找到一份工作真的比登天还难。
当时日本的一些大公司为了减少开支，维持生存，纷纷开始减员。
一时间，社会上到处都是失业的人。
所以，很多工人害怕失业，于是就有不少工会组织了工人罢工，这样一来，工人与公司的关系显得更加紧张。
而那些与松下平时有业务往来的公司则把眼睛睁得大大的，想看看松下会采取什么对策，也想看看大名鼎鼎的松下是用什么高招渡过难关的。
而且在这段时间里，松下幸之助正好由于身体不适躺在医院里，所以社会上出现了许多谣言，说松下已经被困难吓倒，住进了医院，看来他的公司是无法渡过难关了。
这一消息对于松下的员工来说真是雪上加霜，一时间，松下员工都感觉自己的末日到来了，很多员工整天无心工作。
当时的武久和井植是公司的两位高级总裁，为此特意到医院看望松下。
武久说：“松下先生，现在十分困难，我们不知道应该怎么办。”
松下问：“真的就没有什么好的办法了吗？”
井植说：“松下先生，办法还是有的，那就是首先将公司的员工减少一半。”
松下躺在**久久没有说话。
可以看得出来，其实在松下的心里早已经有办法了，过了一会儿，他慢慢地说：“我已经决定：一个也不减少。”
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