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公司的氛围经常处在一种沉闷的安静里。
大多数时候没有任何声音，偶尔能听见新媒体部门几位女同事叽叽喳喳聊八卦的巨大噪音，反而让人更加烦躁。
除我之外，公司里还有一位项目经理，叫陈飞，负责体育板块。
他个子高，身材结实，一看就是体育出身。
我们之前在同一个部门，有过配合。
前总监离开，他跟着倪总转向体育相关项目，一头扎了进去。
我对他的印象一直不错，性子老实，很爱自己老婆。
我和陈飞的处境很相似：一人盯着一个板块，一个人就是一个部门。
除了要对接项目本身，还要处理大量部门内务——职责制度、人员规划、招聘信息、绩效考核、奖金机制、资金测算。
照理说，这些工作本该由人事和财务承担，可在倪总这里，全都成了我们的工作。
他的理由只有一句话：“公司里还有谁比你们更了解你们自己的部门？”
事情一多，人就会变得压抑，总需要一个出口。
我们彼此都很清楚对方在扛什么，免不了会聊几句，也常常一起吃饭。
可倪总并不喜欢，甚至明确反对我们谈论各自的项目——明明不是什么商业机密，却被视作“多余的交流”
。
也因此，我和陈飞挨过他不少批评，说我“大嘴巴”
，一点事情到处说。
可他不可能时时刻刻盯着我们。
我们是同事，有交谈再正常不过。
有一回我实在忍不住，直接回了一句：
“我们是同事，又不是竞争对手，探讨一下公司的项目很正常啊！
我们也没有其他同事，总不能一直闭门造车吧，我也需要多听听别人的意见啊！
这也是为了把工作做好。”
他却反问我：“我不是你同事吗？你找我探讨不是一样的嘛？为什么非要搞得那么复杂呢？”
我心道，你是可以一起探讨的同事吗？你是老板好不啦！
他虽然也会像朋友那样和我开玩笑，但我很清楚，我们实际上从来不存在对等的交流。
他交代的事，我不能不做。
他的决定，我也无法真正反驳。
世上当然有像朋友一样的老板，但倪总不是。
他始终站在一个俯视我们的位置。
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