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云居阁项目即将落成时，公司董事长陆总曾因项目人手安排的问题，给倪总打过电话，试探性地提出是否可以从集团那边安排几个人参与推进。
倪总几乎没有任何犹豫，直接拒绝，态度强硬，一点回旋的余地都没留。
这并不让我意外。
陆总是集□□下来的董事长，和倪总一向是面和心不和，表面称兄道弟，真正涉及资源、话语权和控制权时，谁也不会退让半步。
也正是在这样的背景下，倪总提出要将慕雅琴安排进公司，自然遭遇了来自陆总的多重阻力。
因为在他看来，这是倪总在借项目扩张个人势力范围。
可对倪总而言，慕雅琴是他费尽心力挖来的人选，不可能轻易放手。
双方僵持不下，最终这件事被捅到了集团葛总那里，才算暂时有了结果。
慕雅琴的入职，并不是一次“顺利的引进”
，而是一场博弈后的结果——
谈好的薪资被大幅下调，说好入职即缴纳的五险一金迟迟没有落实，原本约定的三个月试用期，也被拉长到整整六个月。
在此之前，我从未听说过如此漫长的试用安排。
慕雅琴不是被公司“欢迎”
进来的，而是倪总“胜利”
后被允许留下来的。
有一次，我们走在去云居阁的路上，她忍不住向我吐槽这些遭遇。
我听完，只觉得有些荒诞。
“你这才哪儿到哪儿啊。”
我半开玩笑地说，“这些在这儿都不算事。”
“我早就知道他难搞，但没想到能这么难搞。”
她忍不住抱怨，“天天PUA我，我真的快受不了了！”
“知道他难搞，你还来？”
“以前我不直接向他汇报，哪里知道他这么难搞。”
我苦笑了一下：“所以我才说，最难的从来不是工作本身，而是怎么应付倪总。”
她也开始倒起苦水，说自己一天要接无数电话，被反复追问第一年五百万能不能做到，做不到怎么办，有没有信心。
那些问题并不是真的需要答案，更像是一种持续不断的施压。
“客观来讲，这工作确实不好做。”
我最后还是说了实话，“如果有别的选择，能不留在这儿，还是别留了。”
她沉默了一会儿，轻轻叹了口气，说自己刚买了房，公积金不能断，至少要交满半年。
除此之外，她也坦白告诉我，她想把这个项目完整经历一遍，看看一家店是如何从零开起来的，需要哪些手续，甚至连最近正在谈的奶茶品牌加盟，她也想摸个清楚，为将来自己创业做准备。
慕雅琴对自己的目标其实非常清醒。
至少在倪总这里，她应该不至于很快迷失方向。
只是我太清楚倪总那套口蜜腹剑的手段了。
我只希望，在她达成自己目标之前，还能尽量保持清醒，不至于被像我这样陷得太深。
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