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原本已经离职,审批流程也全部走完了。
可最终,还是被集团的老领导劝了回来。
我对自己说,最多再呆两个月。
如果在这两个月内,老领导承诺过的升职加薪没有落实,我会立刻离开。
而这两个月,就当是回报他的赏识与信任了。
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离职那天,总经理倪总三次挽留我,晓之以理、动之以情,说得口干舌燥,我还是走了。
可当我决定回来时,他却并不高兴,只因为——我不是因为他才回来的。
所以第二天上午,倪总一到公司,便把我叫进了办公室。
“我是真觉得我对你很好了。”
他说,“我那么诚心诚意地挽留你,你头也不回。
葛总跟你聊了几句,你就回心转意了。
我想不通,我们三四年的感情,难道还比不上他两个电话吗?”
其实我也想不通,倪总凭什么老觉得他对我特别好?好在哪?
我的绩效工资什么时候恢复?我停发的15个月绩效什么时候补发?我的绩效考核表什么时候确定?……
我曾三番五次提出的诉求他从来不正面回应,却口口声声说对我多好多好。
但我已经不打算再争论这些问题了,没有任何意义。
我敷衍地笑了笑:“我也没说你对我不好啊。
那我对你不好吗?我在这坚持了四年,你不知道我有多累。”
“那我不累吗?”
他立刻反问,语气里甚至带着一点委屈。
一个老板和一个员工讨论谁更累?多可笑。
事实上,这也不是我第一次自讨没趣了,怪我一时嘴快。
“算了,不跟你扯这些。
既然回来了,就好好干活。
现在云居阁、体育馆、植物园这几个项目都需要好的文创,反正这些都是你专业上的事,你多用点心。”
倪总又在试图让我重操旧业,这件事他已经提过不止一次,而我也明确拒绝过——我已经转行了,不想再做设计。
可他还是一而再再而三地提起,不累吗?
“我也可以做设计。”
我退了一步,“但这种工作需要长时间静下来打磨,那项目对接我就没法同时兼顾。”
“不行,两边都要做。”
这就是他的态度,既要又要还要——物尽其用。
倪总野心勃勃想做文创产业,却舍不得花钱请几个资深设计师。
也是,有免费可用的为什么还要花钱去外面请呢?
我既然已经决定为了老领导再留两个月,那在倪总这里,我还是要尽量为自己争取一个相对温和的工作环境。
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