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刘小燕的困境二 证据收集(第3页)

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【购买时间:2024年11月7日】

徐寄遥的眼睛眯了起来。

“和解大师APP?”

“对,”

应宽继续往下翻,“他不仅买了这一门课,还买了另外两门,‘团队控制术’‘员工心理操控十八招’,总花费两万三千元。”

吴小糖探过脑袋,愣愣地看着那个页面。

“他是学的?”

俞彩虹走过来,盯着屏幕看了很久。

她的表情变得凝重,看向应宽:“能把那些课程的内容调出来吗?”

应宽开始操作。

几分钟后,屏幕上出现了课程的目录截图。

【第一课:如何建立权威感】

【第二课:如何让员工依赖你】

【第三课:贬低的艺术——摧毁自信的技巧】

【第四课:制造危机感——让员工不敢离开】

吴小糖看着那些标题,脸色都涨红。

“这跟刘小燕的经历一模一样啊!”

应宽继续往下翻。

“你们再看这个,”

他调出一个视频片段,“这是课程的试看部分。”

视频里,一个中年男人正在讲课:

“很多管理者觉得,对员工好,员工就会感恩。

错。

人性是贱的。

你对他好,他觉得理所当然。

你得让他怕你,让他觉得离开你就活不下去,他才会死心塌地跟着你。”

“怎么做到呢?很简单。

先夸,让他觉得遇到了伯乐。

然后开始挑毛病,从工作能力到人格特质,一点点摧毁对方的自信心。

等他开始怀疑自己的时候,你就说,‘只有我愿意给你机会’。

这句话,是杀手锏。”

吴小糖的拳头硬了,“我草!

这什么反人类培训啊!”

俞彩虹深吸一口气,缓缓开口:

“这不是PUA,这是系统化的精神控制产业。”

徐寄遥和应宽不约而同点头。

“这个和解大师APP的商业模式,看起来,就是制造社会问题,再解决问题收费。

他们先通过PUA教程,制造职场矛盾,再通过和解大师APP提供职场调解服务,解决矛盾,从而收取高昂服务费。”

徐寄遥补充道:

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