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她站起来，双手撑在桌上，目光扫过所有人：“那今天的会就开到这儿。
接下来的两周是开荒期，大家各司其职，把该搭的架子搭起来。
Charles，Bonnie，汤燕，你们三个尽快出方案。
寄遥，你负责把关和决策。”
她看向徐寄遥，语气变得柔和了一些：“寄遥，我有个建议，你要学会放权。
你现在是CEO了，不需要事事亲力亲为。
你的价值不是写稿子、盯数据、回私信，是定方向、做决策、把握代吵的灵魂。
其他的事，交给专业的人去做。”
徐寄遥点了点头：“我明白。”
“好，散会。”
会议室里的人陆续离开。
梁蓓跟卢耀勋和杨嘉晴说着什么，三个人低声交流，语速很快，夹杂着英文和粤语。
汤燕收拾好笔记本，笑着跟徐寄遥和应宽打了个招呼，也先走了。
徐寄遥坐在椅子上，没有动。
她看着会议室白色的墙壁，看着桌上散落的笔记本和笔，看着窗外望京的天际线，突然觉得有些恍惚。
两周前，她还是一个挤在居民楼客厅里、连下个月房租都要精打细算的创业者。
今天，公司账户上躺着五百万现金。
她坐在望京写字楼的会议室里，身边是三个年薪百万的职业经理人。
她应该高兴的，应该感到那种“终于熬出头了”
的狂喜。
但她此刻最强烈的感受，是心虚。
卢耀勋说的那些词——SOP、数据复盘、用户分层运营——她不是不懂，但从来没有系统性地思考过。
她凭直觉做事，凭热血做决策，能走到今天，真的是靠实力，还是靠运气？
杨嘉晴那种冷淡的、公事公办的态度，让她有一种被审视的感觉。
她突然意识到，自己创业快两年了，但从来没有研究过现代公司管理方面的知识。
她不知道怎么做预算，不知道怎么搭建组织架构，不知道怎么制定绩效考核。
她只知道怎么写出触动人心的文字，怎么在舆论场上跟对手博弈，怎么在绝望的时候给自己和团队打气。
但这些，够吗？
“想什么呢？”
应宽的声音从身后传来。
徐寄遥回头，看到他靠在会议室的门框上，双手插在卫衣口袋里。
他的表情很平静，但眼睛里有一种认真。
“没什么，”
徐寄遥站起来，拿起自己的包，“走吧，回工作室。”
“等一下。”
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