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“彩虹姐是在公司成立初期加入的，”
徐寄遥继续说，“这半年多来，她做的工作远远超出了普通员工的范畴，包括对外沟通、危机处理，她都提供了非常关键的意见。”
她的声音变得认真起来：“但是这半年，我每个月只是给她发两千块的生活费。
虽然这是跟她沟通过的，她也很理解公司在创业阶段，条件有限。
但是现在公司有了资金，我想给彩虹姐补发过去半年的专家费。
按照市场的平均水平，每月一万五，半年九万。”
她说完，目光扫过在座的每一个人。
汤燕的表情是理解的，微微点了点头。
卢耀勋的手指在桌面上轻轻敲了两下，没有说话，目光转向杨嘉晴。
杨嘉晴放下手中的笔，双手交叉放在桌上。
“我反对。”
她的声音不高，但每个字都像钉子一样扎在桌面上。
徐寄遥的目光落在她身上。
“理由呢？”
徐寄遥问。
杨嘉晴抬起头，目光直直地看着徐寄遥。
她的眼神不是敌意，甚至不是质疑，而是一种冰冷的、不带任何感情色彩的专业判断。
“第一，”
她说，“融资前的人事安排和薪酬调整，不应该拿到融资后来处理。
如果俞彩虹的贡献需要获得相应的回报，那应该在融资前就体现在股权或者薪酬方案里。
现在深澜已经进来了，公司的股权结构和薪酬体系已经确定了，你突然提出要补发半年的专家费，这在财务管理上属于追溯调整，需要有充分的依据和流程。”
她顿了顿，语气更加冷静。
“第二，如果你认为俞彩虹的价值被低估了，该做的是从现在开始给她定一个合理的薪资标准，而不是追溯过去。
过去的事情已经过去了，公司当时的财务状况就是付不起她的市场薪酬，这是客观事实，不是谁亏欠谁。”
“第三——”
她停顿了一下。
“第三，也是最关键的一点。
徐总，现在公司要做正规化发展，就算你是CEO，也不能拿公司的钱做人情。”
会议室里的空气像被抽走了。
汤燕的手指僵在笔记本上方，笔尖悬着没有落下。
卢耀勋面无表情，目光落在面前的笔记本电脑屏幕上，像是在看什么，又像是什么都没看。
应宽靠在椅背上，双手插在卫衣口袋里，眼神里是观察，是等待。
徐寄遥感觉到自己的心跳。
一下，两下，三下。
每一下都像是在耳边敲响的鼓。
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