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应宽听完，他推了推眼镜：“但是你并没有退缩，你坐在那个位子上，听完了所有人的意见，还做了一个决定，你的表现很像样啊。”
“那个决定对吗？”
徐寄遥问。
“对不对不重要，”
应宽说，“重要的是你绷住了。
CEO的职责不是永远做对的决定，是做决定，然后为结果负责。
Bonnie可以质疑你的决定，Charles可以建议你走流程，但他们不能替你做决定。
因为你才是CEO，他们是你的下属。”
徐寄遥听着，眼眶有点发热。
“你不需要立刻成为一个完美的CEO，”
应宽说，“你只需要比昨天更懂一点。
每天懂一点，慢慢就都会了。”
徐寄遥靠在椅背上，仰头看着天花板。
“应宽。”
“嗯？”
“谢谢你。”
“嗐，瞎客气。”
应宽站起来，拿起他进来时随手放在椅背上的外套。
“我先回我那屋儿了，系统升级的方案还得再改改。”
他走到门口，拉开门，又回头看了一眼。
“对了，彩虹姐的事，你按你的节奏来就行。
制度是人定的，人不能被制度困死。”
门关上了。
徐寄遥一个人坐在办公室里，看着窗外灰蓝色的天空。
她想起应宽刚才的话：“你只需要比昨天更懂一点。”
她拿起桌上的笔记本，翻到刚才开会时记的那几页。
字迹潦草，关键词之间没有逻辑关联，像是一张被风吹散的蛛网。
她重新看了一遍，用红笔在上面画了几条线，把零散的关键词串成了几个板块：制度、预算、招聘、技术。
她在笔记本的空白处写了一行字：每天懂一点。
写完，她打开电脑，开始搜索“初创公司管理制度设计”
。
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