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没有任何多余的话。
徐寄遥每天早上收到这封邮件的时候，都会盯着那三行数字看很久。
不是因为看不懂，是因为她能从这些数字里感受到杨嘉晴的那种冷静和精确。
那不是一种可以学习的能力，是一种刻在骨子里的职业本能。
杨嘉晴的午餐也很简单。
她不吃外卖，每天自己带饭。
饭盒是黑色的，分成三格：一格米饭，一格蔬菜，一格鱼肉或鸡肉。
她吃得很慢，每一口都嚼很久，像是在计算每一卡路里的摄入。
她几乎不跟同事一起吃午饭。
如果有人邀请，她会礼貌地拒绝，理由是“我需要午休时间来处理邮件”
。
但徐寄遥注意到，她所谓的“处理邮件”
，很多时候只是一个人坐在办公室里，戴着耳机，闭着眼睛。
她不是在处理邮件，她是在休息。
只是她不愿意让别人看到她休息的样子。
周五下午，汤燕把招聘进展的汇总方案发到了管理团队的群里。
“各位，下周一的例会我会做一个招聘进展的汇报，附件是这周的面试情况和下周的计划，请大家提前看一下。”
附件是一份PDF，一共十二页。
徐寄遥打开文件，一页一页地翻。
技术岗位的面试已经完成了初试，应宽推荐了两个候选人进入复试。
运营岗位收到了四十七份简历，汤燕筛出了八个人，下周安排初试。
市场岗位收到了三十二份简历，筛出了六个人。
她注意到，所有的面试流程里，都没有安排她参与。
她给汤燕发了条微信：“汤燕，面试的事，我需要参与哪些？”
汤燕很快回复：“寄遥，目前还在初试阶段，主要是专业能力的筛选。
等到了复试阶段，Charles和我会邀请你参与关键岗位的终面。
CEO的时间很宝贵，我们尽量只在你必须出席的环节麻烦你。”
徐寄遥看着这条消息，心里有些复杂。
一方面，她觉得汤燕说得有道理。
她确实没有时间去面每一个候选人，她连管理课程都还没看完。
另一方面，她有一种隐隐的不安——这些新招的人，她会来不及了解，来不及建立关系，来不及判断他们是不是真的适合代吵。
但她没有说出来。
她回了句“好的，辛苦了”
，然后继续看课程。
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