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袖扣是银色的，简约的几何形状。
头发用发蜡打理得一丝不苟，整个人看起来像是刚从杂志里走出来的。
杨嘉晴穿了一件黑色的西装外套，内搭白色的真丝衬衫，领口系了一条细细的锁骨链。
她的头发依然是黑长直，垂在肩膀上，黑框眼镜后面的眼神平静而专注。
面前的桌上摆着笔记本电脑和那台标志性的黑色计算器。
汤燕穿了一件鹅黄色的针织开衫，内搭白色T恤，看起来比卢和杨亲和得多。
她的笔记本翻开着，上面密密麻麻写满了这一周的招聘进展。
应宽穿了一件深灰色的卫衣，黑色的细发箍把长发拢到后面，露出一张清瘦的脸。
他的笔记本电脑屏幕上是那个系统升级方案的最终版。
徐寄遥坐在主位，面前摊着笔记本。
她今天穿了一件白色的衬衫，外面套了一件藏青色的针织开衫，看起来比平时正式一些，但又不至于太过。
“那开始吧，”
她说，“Charles先来。”
卢耀勋点了点头，把笔记本电脑接上投影仪。
“我今天汇报三块内容，”
他说，普通话依然带着浓浓的港普口音，但比上周流畅了一些，“第一，公司基本管理制度框架；第二，运营管理体系建设方案；第三，关于优秀人才界定的一个补充说明。”
他翻到第一页，是一份目录。
“公司基本管理制度，我分成了几个部分：考勤制度、报销制度、采购制度、会议制度、档案管理制度、保密制度。
今天时间有限，我只讲要点，具体的细则会后发给大家。”
他一项一项地过，条理清晰，语速适中。
考勤制度：弹性工作制，核心工作时间上午十点到下午四点，每周打卡不少于四十小时。
报销制度：所有报销需要附发票和说明，超过五百元需要部门负责人审批，超过两千元需要CEO审批。
采购制度：超过一万元的采购需要至少两家供应商比价，超过五万元需要管理团队审批。
徐寄遥在笔记本上记着，心里暗暗佩服。
这些制度她在网课里都学过，但卢耀勋把理论变成了可操作的具体条款，而且考虑到了代吵的实际情况，不是照搬模板。
“以上是制度部分，”
卢耀勋翻到下一页，“第二块，运营管理体系建设方案。”
徐寄遥的手指顿了一下。
本来她准备在会上讲的内容，就是关于代吵内容板块的规划。
但卢耀勋的“运营管理体系建设方案”
显然不只是内容板块，而是整个运营体系的搭建。
她快速翻了一下自己准备的笔记，发现卢耀勋方案里的一部分内容，跟她准备的内容有重叠。
她没有打断，继续听。
卢耀勋的方案确实做得很好。
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