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徐寄遥的手指攥紧了笔。
她没有想到,卢耀勋会在这个方向上提出反对。
她准备了一整套关于制度合规和追溯补偿的说辞,但完全没有准备应对“俞彩虹曾经有负面舆情”
。
“那次事件的详情我就不在这里展开了,”
卢耀勋说,目光扫过在座的人,“简单来说,俞彩虹老师当时发表的论文,其中一些言论,引发了相当大的争议。
据我了解,这件事也直接导致了她后来离开大学。”
他合上笔记本电脑,身体微微前倾。
“基于这个原因,我认为俞彩虹老师不适合担任首席专家。
公司的形象和声誉是无形资产,经不起这样的风险。”
会议室里安静了几秒。
徐寄遥深吸一口气,开口了。
这一次,她没有像上次那样脑子里一片空白。
过去一周的恶补,让她有了一些底气。
她是CEO,她的声音必须有分量。
“Charles,你提到的这个情况,俞老师从来没有隐瞒过。”
她的声音不算高,但很清晰,“她第一天来的时候,我就问过她为什么会离开高校。
她原原本本地告诉了我当时发生的事情。
她没有回避,也没有美化自己。”
她顿了顿,继续说:“俞老师跟我们一起工作了半年多。
她的为人、专业能力、做事风格,都有目共睹。”
她看向卢耀勋,目光里没有敌意,但很坚定。
卢耀勋没有立刻回应。
他低头翻了一下面前的文件,然后抬起头。
“徐总,”
他说,语气依然平和,“我想请你从公司立场来理解这件事。”
他翻开笔记本,上面写了几条要点。
“第一,首席专家这个职位,不是内部的技术岗位,是一个对外代表公司形象的角色。
首席专家说的话,在公众眼里就是公司的立场和观点。
如果这个人过去有过引发争议的言论记录,那就是一个定时炸弹。”
他竖起第二根手指:
“第二,市场是很现实的,今后我们的竞争对手,会翻遍我们每一个高管的公开信息,找到任何可以利用的弱点。
如果我们自己明明知道这个人可能有风险,却选择视而不见,那就是对公司的不负责任。”
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