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但是，Charles的建议，给她副总监或者资深专家的职位，我认为这并不影响她继续为公司工作。
为什么一定要坚持给她首席专家的位置呢？”
应宽的眉头皱了起来。
“头衔不只是头衔，”
他说，“头衔代表了公司对她的认可，也代表了她在公司内部的地位和话语权。
你说副总监也可以做同样的工作，那我来问你们，在座的各位，你们谁愿意自己的头衔被降一级？”
会议室里安静了一瞬。
卢耀勋又开口了，语气很坚持：
“应总，这不是降级的问题。
俞彩虹老师目前在公司没有任何正式职位，给她副总监已经是相当高的起点。
我查过行业内的对标数据，很多同等规模公司的内容负责人，头衔就是副总监或者总监。”
他看向徐寄遥：
“徐总，这是我的专业判断。
如果你坚持要给她首席专家的头衔，我会保留我的意见，并且建议召开董事会作进一步讨论。
在制度设计上，我会把‘高管任命的背调流程’写进公司基本管理制度。
以后任何高管任命，都必须经过背调。
如果这个制度通过了，那俞彩虹老师的任命就需要按照流程重新走一遍。”
徐寄遥听出了卢耀勋话里的意思，他在划定边界。
你CEO可以做决定，但我要建立规则，让以后的类似情况有章可循。
她沉默了几秒，开口了。
“Charles，我同意你把‘高管任命背调流程’写进制度，这是应该的，公司正规化需要这样的规则。”
她顿了顿，“但是，俞彩虹老师的事，和未来的制度是两件事。
她是公司成立之初就加入的创始团队成员，不能用未来的制度去追溯过去。”
她看着卢耀勋，目光里没有退让：
“你说的风险，我都听到了。
你说的理由，我也理解。
但我想请你再考虑一下，如果我们连一个在公司最困难的时期站出来的人，都不能给予应有的信任和尊重，那公司以后靠什么走下去？
徐寄遥的话落在会议室里，所有人都听出了她的不爽。
卢耀勋沉默了。
他没有立刻反驳。
杨嘉晴的表情没有任何变化，但也没有再说话。
汤燕一直安静地坐在那里，手里的笔没有动过。
她看了看徐寄遥，又看了看卢耀勋，嘴唇动了一下，但最终什么也没说。
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