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郭少龄听后，用一抹明亮的微笑掩饰住了内心的微许失落，轻轻推了一下他的手臂，关切地说：“那你快回去忙吧，注意身体，别熬得太晚。”
叶舒皓颔首应承，略带不舍地垂下头，在她的唇瓣上印下一瞬即逝的轻吻，然后终于毅然转身离去。
郭少龄则一直站立原地，目送着他的身影步入汽车，启动调头驶离，直至那辆汽车的红色尾灯在夜幕中渐行渐远，最终消失不见。
她才缓缓转过身来，踏入大堂，心中既甜蜜又有些惆怅。
真想时间停滞在紧紧相拥的那一刻，让眷恋和温情延绵不绝。
第八章大展宏图的雄心（2）
到了周一上班时，郭少龄已经彻底恢复了元气，精神焕发、神采奕奕。
沈常向郭少龄说明，上周叶舒皓宣布了文旅集团将开始执行考核制度的决定。
叶舒皓期望郭少龄能够配合沈常和相关部门留意并收集各部门在执行考核制度过程中的反馈建议和意见，以便能够研究和修订出更符合文旅项目需求的考核制度。
郭少龄了解到，虽然大集团很久以前就公布并实施了考核制度的基本模板，但具体的实施细则则由各子集团根据自身的发展需求来决定。
文旅集团已经成立了一段时间，为了杜绝工作中可能出现的推诿扯皮、拈轻怕重、不劳而获等不公平现象，叶舒皓认为现在是实施奖惩分明的考核制度的合适时机。
郭少龄早就听说过，地产集团由于发展历史悠久，规模庞大，项目众多，员工数量众多，制度健全，因此在考核机制上也非常严格。
每个月都会进行业绩排名，并根据排名决定当月的奖金。
此外，各地区公司的营销、施工质量等方面也会进行排名，前三名的公司奖金丰厚，而最后三名的公司则会被扣除奖金甚至面临罚款。
员工方面，也会根据工作绩效进行部门排名，前三名可以多得百分之五十的奖金，而最后三名则会被扣除一半当月奖金。
叶舒皓认为文旅集团刚刚起步，不宜直接采用地产集团的考核标准。
因此，他们商议出了一种相对温和的考核制度。
这种制度旨在鼓励员工积极参与工作，提高工作效率和质量，同时也避免过于严厉的惩罚措施对员工造成过大的压力。
郭少龄深感叶舒皓虽然年纪轻轻，但在管理方面展现出了卓越的才能。
他思考问题全面细致，善于总结和创新。
叶舒皓既有经验丰富的管理者的稳重风格，又有敢于挑战常规的果敢和魄力。
在与叶舒皓的深入相处中，郭少龄对他的才华和才干产生了深深的敬意和仰慕。
他的每一个决定，无不让她感到信服。
中午，郭少龄前往食堂用餐。
她注意到有几个文旅集团的人坐在一起，于是特意找到他们身后不远处的一个位置，被一根柱子遮掩着，静静地享用午餐。
那几个人的谈话声传入了她的耳朵。
“听说马上要考核了，越来越难混了。
当时就是为了不用被考核才调过来的，这下倒好，才调过来没多久又要遭殃了。”
“我也听说了，部门经理已经通知下午学习考核文件了，我一看到那么长的考核细则就头疼，以后真是不好混。”
郭少龄心想：实施考核细则的目的就是要杜绝混日子的现象，让员工们更加积极地投入到工作中。
虽然这可能会给一些人带来压力和困扰，但这也是为了整体的发展和进步。
不过，她也能理解底层员工们的想法。
很多人可能只是想要安稳地过日子，没有过多的追求和规划。
这并不意味着他们没有能力或者没有机会去成长和发展，只是可能缺乏领导层面的视野和格局。
有句俗语说：“一个人的格局决定了他的人生高度。”
有些员工年纪可能不比叶舒皓年轻，却未必能拥有他的胸襟和抱负。
那几个员工继续抱怨了几句后，突然有一个声音压低了一些，问道：“你们听说了那条重大八卦吗？”
“什么八卦？是不是关于大领导的？”
“我们说的应该就是同一条，听说很多人都看到了，大领导在光天化日之下对一个行政部的美女员工进行性骚扰，最后没有得逞，还一怒之下把她赶出了公司……”
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