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叶舒皓在她唇瓣上轻轻吻了一下，附和道：“我也是。”
第十章从头再来的勇气（2）
永利集团各子集团已陆续敲定首批裁员名单，人力资源部门近期内正紧锣密鼓地逐一安排会谈并竭力安抚受影响的员工。
最棘手的问题是，公司目前正处于资金困境，暂时无法落实解雇员工所需的赔偿款项。
由此导致被解雇的员工情绪极为愤慨，纷纷表示将采取法律手段，通过劳动仲裁程序维护自身权益。
仅仅时隔不足两月，第二批裁员名单再度公布，此举无疑加剧了内部的不安与不满，员工们的抗议声浪日益高涨。
随着裁员事态的急剧恶化，一日，当郭少龄步入公司大堂时，赫然发现场面异常纷乱。
众多安保人员正忙于拉起警戒线，试图控制住一群聚集在大堂中、坚决不肯离去的抗议者，他们手中高举着横幅，表情悲愤，情绪激动。
郭少龄细细看去，只见白色绢布底面的横幅上用醒目的红色字体书写着声讨的字句——“还我工作！
还我血汗钱！”
郭少龄随机向一名路过的安保人员打听情况，对方无奈地解释：“据说这些都是最近被集团裁掉的员工，因为没有得到应有的赔偿金就聚集在一起抗议示威，看样子，只能报警才能解决问题了。”
被裁撤的员工连续数日坚守在公司一楼大堂内，他们并未出现过激行为，只是静静地拉起横幅，用沉默的方式进行着无声的抗议与示威。
在这群人中，尤以肩负“上有老下有小”
家庭重担的中年人表现最为坚韧，突如其来的失业如同晴天霹雳，对他们的生活造成了重大冲击。
生活的窘迫迫使他们无法安然待在家里，只能选择站出来，以这样的方式向公司表达生存的压力。
公司已经通过报警的方式向警方求助，但由于现场并未爆发肢体冲突或流血事件，警方即便到场维持秩序，也只能在一旁监视等待，无法采取进一步行动。
随着时间推移，那些每日照常出现在公司大堂静坐抗议的员工，仿佛变成了一幅原本就存在的画面，仍然在职的员工们已从最初的震惊害怕变为逐渐习惯了这一场景，每每目睹此情此景，只能发出几声无奈的叹息，并且在心中暗自忧虑，自己或许很快也会加入到这抗议的行列之中。
又过了几日，警方难以再长期投入大量警力在现场维持秩序，改为采取定期巡逻监督的方式，确保局势不至于失控。
郭少龄深受叶舒皓在人事处理方面的智慧影响，始终坚持不做无把握之事。
每当她需要与被解雇员工进行约谈之前，都会做足详尽的准备工作，深入探究每一位员工遭解雇的具体原因，以及家庭背景和个性特点。
对比之下，其他中层管理人员在与员工面谈时经常引发激烈的争吵，而在郭少龄的办公室里，则呈现出相对平静的情绪氛围，极少t?出现情绪失控的状况。
这一切都被冯经理看在眼里，深感郭少龄在为人处事方面能力出众，于是总是将一些相对棘手的员工安排给她面谈。
郭少龄在公司里素以敬业勤勉著称，面对工作从不推卸责任，亦不畏惧艰难挑战。
这种扎实的工作态度正是她在职业生涯中获得所有上级高度赞誉的根本原因。
然而，也正是这份矢志不渝的责任心与担当精神，让她在某些情况下不可避免地陷入险象环生的境地。
这一天，郭少龄即将要约谈的男员工名叫方林，现年三十八岁，是文旅集团公建设计部的一名电气工程师。
在仔细研读了他的档案资料后，郭少龄了解到，方林育有两个尚处于幼儿阶段的孩子，他的妻子并无固定职业，专心在家料理家务照顾孩子。
而方林的父母居住在远离A市的家乡，没有与他们一家四口同住。
此次方林被列入裁员名单的原因在于，近一个月来，他频繁以家里有事为由请假，整个月实际出勤天数不足全部工作日的一半。
鉴于当前公司面临的严峻形势，任何工作态度不端正，频繁请假、迟到或早退的员工均成为了裁员行动中的首要考虑对象。
郭少龄一如既往地按照既定流程开始与方林谈话，首先关切地询问他近期频繁请假的背后原委。
而方林则一如往日请假时那样，固执地对请假细节闭口不谈，仅强硬地重复回答家里有重要事务需要处理。
郭少龄一边专注地在笔记本上记录着谈话内容，一边低垂着眼帘继续对他说：“如果你不能明确说明请假的理由，恐怕只能按照公司要求办理离职手续。”
就在话语戛然而止之际，一道迅疾如电的黑影瞬间逼近，随之而来的是冰凉锐利的刀锋瞬息贴合在郭少龄的颈部肌肤上。
她不禁心头一震，感受到刀片上传来的阵阵寒意，心跳骤然失控，几乎要破胸而出。
尽管内心恐惧万分，郭少龄仍竭力保持着冷静，迅速在脑海中思索应对之策。
眼前的方林，是一个面色阴郁、身材矮瘦的男人，他在走进办公室时神情木然，仿佛已接受了即将被解雇的命运。
郭少龄对他放松了警惕，却没想到他竟然会采取如此极端的方式来表达不满，显然他在来面谈之前已做好了要挟的准备。
此刻，方林站在郭少龄右侧稍后的方位，紧紧握住抵在她脖子上的那把水果刀，语气充满威胁：“不要乱动，否则别怪刀不长眼。
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