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第104章 留住核心(第1页)

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在经历了与竞争对手激烈的人才争夺大战后,李明和苏娜深知,仅仅暂时稳住局面是远远不够的,必须采取更有力的措施来真正留住核心人才。

公司的会议室里,李明和苏娜再次召集了高层管理人员,共同商讨具体的留才策略。

李明身着一套整洁的灰色西装,表情严肃而专注,他双手交叉放在桌上,目光坚定地看着众人。

“各位,虽然我们在人才争夺中暂时取得了一些小胜利,但要想长期留住核心人才,还需要我们下更大的功夫。”

李明开场说道。

苏娜紧接着补充道:“没错,我们必须深入了解核心人才的需求,提供个性化的激励和发展方案。”

大家纷纷点头表示认同,随后开始各抒己见。

人力资源经理提出:“我们可以为核心人才提供定制化的培训课程和晋升通道,让他们看到在公司的明确发展前景。”

研发部门主管建议:“对于技术骨干,我们可以给予更多的科研资源和项目自主权,满足他们的技术追求。”

市场部门负责人则说道:“对于业绩突出的市场人员,除了物质奖励,还可以提供更多的国内外交流和学习机会。”

李明和苏娜认真倾听着大家的建议,并一一记录下来。

会后,李明和苏娜立刻行动起来。

他们首先与每一位核心人才进行了一对一的深入交谈。

在与技术大牛小赵的交谈中,李明亲自来到小赵的办公室,微笑着说道:“小赵啊,最近工作怎么样?”

小赵挠挠头:“李总,还不错,就是感觉有些项目做起来有点束手束脚。”

李明一听,马上回应:“小赵,我明白你的意思。

我们正在考虑给你们技术团队更多的自主权和资源支持,让你们能够放开手脚大干一场。”

小赵眼中闪过一丝惊喜:“真的吗,李总?那太好了!”

苏娜则与销售冠军小钱进行了交流。

小钱坐在苏娜对面,有些担忧地说:“苏总,我在公司也干了好几年了,感觉最近有点到瓶颈了。”

苏娜握住小钱的手,亲切地说:“小钱,你的努力和成绩我们都看在眼里。

我们打算为你量身定制一个晋升计划,让你有更大的发展空间。”

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