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我迅速的岔开话题：“五婶儿，我在家和来的路上一直在写一些东西。
一本写完了，一本刚开头。
您帮我指正一下行么？”
说着伸手拿出两本大稿纸，一本是已经写完的公司管理基本法。
朝着五婶儿递了过去。
瞬间五婶儿就被文稿把注意力引走了。
双手接过，玉指轻托，五婶儿没有留长指甲，也没有染色。
接到手里很是礼貌的微微躬身道：“指正谈不到，能先睹为快就很好了。”
所谓素养，大概就是在这种不经意之间自然流露出来的。
双膝并拢，将文稿置于其上。
舒缓的打开首页，有点惊讶的看着映入眼帘的行楷。
这还是第一次看到这个总是有惊喜的孩子写字呢。
似乎没有特意的去追求提按顿挫。
简单、规范、间架结构清晰明了。
尤其是那种流畅与合理，绝非短时间能凝练出来的。
如果要形容就是那种洒脱的正。
言为心声，字为心画。
这是一个胸中自有沟壑的孩子，有胸怀有气魄。
这才定睛看内容，哦，是一篇关于公司管理的文章？
名字好生厉害。
《公司管理基本法》
从目录看起，先是公司宗旨，然后是基本经营政策。
之后是基本组织政策，随后是基本人力资源政策。
最后两项是基本控制政策与继任者政策。
只看目录的话，中规中矩。
该包含的应该是齐备，但是这也是目前研究管理学时候都能做到的那种齐备。
翻过目录索引，看到了第一章。
核心价值观就很有意思，公司是以在某领域实现客户梦想为核心的。
仅仅是开篇第一句，就让江素把原本就坐得很正的身体挺的更直。
那种傲然，自信，强大，就在短短的一句话中展现的淋漓尽致。
圈定了领地，以实现客户的梦想？
梦想其实并不是客户要求公司做到的。
一般情况下客户是提出需求，公司去满足这个需求。
双方达成共识，就可以说这个公司已经成为了一个被客户认可的，或者说满意的公司。
超出客户的需求，朝前的满足客户的梦想，隐含的是对客户需求的深入挖掘。
对行业进化、变迁，以及客户的心态变化掌控到一种相对的极限。
才有说这个才是客户梦想的基础。
这对于世界上百分之九十九的公司而言，无异于天方夜谭。
只是一句话，那种气吞山河如虎的气魄就扑面而来。
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