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闻峥对在场的人说：“这是研发部新来的陈周陈副总监，负责芯片研发。”
这时响起了一阵稀稀落落的掌声，闻峥充耳不闻，说：“等赵洋过来了，让他来找我。”
说完领着陈周下楼，逐层跟研发部的技术员打招呼作介绍，本来这是赵洋的工作，闻峥这么做，就是向所有同事宣告，陈周是他亲自罩着的。
做完介绍，他们回到闻峥办公室，叫来人事主管商量人事招聘的事。
陈周说：“不等赵总监一起吗？”
闻峥嫌恶地说：“他不来上班，我们还用等他？况且招来的人直接归你管，工资我发，他有什么权力过问？”
陈周发现闻峥对赵洋的意见不小，看样子也是不满他很久了，既然不满，那为什么不开了？
闻峥仿佛猜到了他的心思：“我早就想换了赵洋，但找不到合适的人手，等你上手了，直接把他炒了得了。”
陈周笑得有些尴尬，他其实并不知道自己能在这里待多久，要是自己回去了，换上陈舟来，那岂不是要一团糟，所以还得给他物色一下合适的人选才行。
想到这里，陈周发现自己最近可能有点麻木了，回现实世界的念头也没那么迫切了，开始有了规划，而不像是之前那样得过且过，一心只想回去。
但不管怎么样，他终究还是会回去的。
希望到时候一切还能如旧吧。
人事主管来了之后，陈周跟他提出需要哪方面的人才。
芯片研发相当于另起炉灶，EDA软件研发、架构、算法、电路设计、半导体器件模型开发等岗位都需要招人，想想其实有点头疼。
这些人才可以去校招会上招，也可以通过猎头公司招聘，甚至是社会招聘。
对峥嵘这样的大企业来说，社招往往是最后的选择。
人事主管说：“现在正好是校招季，我们去各大院校招聘一些毕业生过来。”
大企业多倾向于校招，这才是培养骨干的最好办法，峥嵘也不例外。
陈周说：“芯片研发对我们来说是个全新的领域，我建议尽量多找猎头公司招经验丰富的人才，这样才能更少走弯路。”
闻峥说：“钱不是问题，只要能力到位，薪资待遇都可以商量。”
人事主管说：“好的，闻董。
陈总监将所需要的人事要求都列好发给我，我会尽快招聘好所需的员工。”
陈周点头：“好的。
那就拜托了！”
他们刚聊完，赵洋终于姗姗来迟：“抱歉，女儿生病了，送她去了一趟医院，所以来得迟了。”
其实是女儿吵着要他送幼儿园，这才迟了。
闻峥没有说什么，只是说：“陈周今天正式入职研发部。
你看别的部门有没有合适的员工能够抽调给他。”
赵洋说：“公司现有员工适合芯片研发的主要是算法岗，但算法岗是我们公司本来就比较紧缺的人才，大家最近都抽调去了云平台部优化计算，恐怕抽不空来。”
陈周说：“实在抽调不出人来也没关系，我们等招聘吧。”
独木难成林，自己只是个算法师，做不出芯片来，他还需要更多的帮手。
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