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」
「那公司新政策出来的时候，你有没有向公司提出反对呢？」
「我……没有。
」邱梓新说。
卫知礼一摊手，说道：「没反对，那就是同意。
原告对公司新政策知情且同意，刚才原告指控公司没有提前跟她商量，也没有徵求她的意见，这显然是不合理的指控，公司在颁布新政策后给了原告提出反对的时间，这已经是在徵求意见了，而原告没有提出反对，那就自动默认原告没有意见，同意新政策。
」
汇蓝实业的代表人曾先生也说：「是啊，你没有及时对新政策提出反对，那就是知情同意啊。
邱女士，你既然答应了公司无条件配合公司的新政策，那就应该履行约定，做人怎么能出尔反尔，没有一点契约精神呢？」
邱梓新当即慌了，支支吾吾道：「我，我……」
邱梓新羞愧极了，低下头去。
显然，「做人怎么能出尔反尔，没有一点契约精神」这句道德绑架对邱梓新十分有用。
邱梓新很害怕道德绑架，有时同事找她帮忙干活，就会跟她说「都是一个组的，互相帮助一下怎么了」这类道德绑架的话，屡试不爽，
邱梓新露出想退缩的表情，她就是太有道德了，只有有道德的人才会被道德绑架。
简疏文及时说道：「反对被告对我当事人进行人身攻击。
还有，反对被告律师混淆概念，『乙方知情同意』这句话，应是指甲方跟乙方进行沟通后，乙方清楚地知道自己被选中为要被转成劳务派遣工的那个人，并且同意，而不是简简单单地理解为乙方知道公司的新政策。
」
卫知礼说：「那就是双方对合同条款的理解有歧义了。
」
「有歧义，那就现场确定争议条款的含义。
」简疏文说。
卫知礼要跟简疏文玩文本游戏，那简疏文就跟他玩，反正在玩文本游戏这一方面，卫知礼从来没玩赢过简疏文。
简疏文念出了有歧义的那句话：「乙方知情同意的情况下，甲方可作为乙方代理人签署一切以配合公司政策调整为目的的文档。
」
简疏文说：「咱们别光抠前面这几个字，应该从整体上来看这句话。
这句话表达出这样一个意思：乙方知情同意后，甲乙双方就要开始签文档了。
什么样的情况下双方需要签署文档？如果仅仅是乙方知道公司新政策的存在，他仅仅是知道而已，需要签什么文档吗？不需要啊。
需要签署文档的情况一定是乙方被公司选中，公司要把他转为劳务派遣工的情况。
所以，这里的『乙方知情同意』，乙方知情同意的一定是自己要被转成劳务派遣工这件具体的事情，而不是简单地知道个新政策就可以了。
」
简疏文持续输出：「这是对句义的解读。
从合理性方面来说，劳动者的劳动合同被改了，自己从正式员工变成了劳务派遣工，这对劳动者来说是件非常大的事情。
发生这么大的事，没有提前跟劳动者沟通，公司一声不吭就给办完了，这合理吗？不合理。
」
经过一个多小时的持续抗辩，最终卫知礼败下阵来。
简疏文擅长打合同纠纷官司，合同纠纷中经常出现有争议的条款，这类官司打多了，对争议条款释义就成了简疏文的拿手活，卫知礼辩不过他。
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