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宫馨怡读完后，担忧的说道：“爹爹，陛下今天採纳了外公的建议，想要推行科举制，只是今日早朝遭到了百官的阻挠，实在无法继续下去了，直到现在都有大臣不惧寒风，在外面跪著，爹爹觉得该怎么处理？”
李閒下意识皱起眉头，女帝採纳的这么快？
他觉得那个女帝，好像也挺开明的。
至少明事理。
可能是大乾官场这滩死水，太难推进了。
有时候一个皇帝想做什么事，还真不一定能办成。
尤其是在这种氏族横行的古代官场，皇帝都得看下面的脸色行事。
想了想后，李閒又认真的问道：“怡怡，你告诉爹爹，你外公那边，是不是女帝身边的人？”
不然如何能理解，科举制推行这么快的原因？
这个问题，他想问已经很久了。
宫馨怡点了点头，有些讚嘆的说道：“爹爹很聪明，一下就猜出来了，外公的確是女帝那一派的人。”
被女儿罕见夸奖，李閒顿时坐直了身子。
那是，毕竟是你爹！
乾咳一声后，李閒又思考了起来。
“怎么说呢？这件事情，的確是在动氏族的根本，如果一直不改变，可能氏族会改变策略，让女帝知难而退。
所以接下来，不应该等待氏族那边的一些反应。
女帝那边，可以和氏族主动谈一下相关比例的问题，目前来看，不能全盘取消氏族推荐制下的名额，这样会引起氏族的反扑，反而会有不好的后果。
可以採取並行取士，並且让科举取士，作为一个接下来的主流方式，慢慢吸纳人才，为之重用，以此来吞併其他方式即可。
咱们真正要的，是一个通过此渠道进入大乾官场，並且进入核心位置的纳才途径，而不是和氏族撕破脸。
怡怡，其实这也是爹爹之前和你说过的心理学里面的一个技巧，也称作门面效应，便是先提出一个非常难以实现的政策，再退而求其次，推行原本想要推行的並行政策，这样那些氏族成员，就更容易接受了。
与之相对应的，是一个登门槛效应，先让他们答应小的要求，再慢慢地提出更大的要求，这样他们接受的可能性，也就大了许多，心理学是一个很神奇的科目，怡怡你也得好好学习，知道么？”
李閒笑著说了一句。
怡怡是他未来的接班人。
自然需要倾囊相授。
只要不是那种太离谱的內容，李閒都会一一让怡怡学会，说不定未来的怡怡，真的会一鸣惊人。
这样的话，他这个当父亲的，自然也是很有面子。
只是让他无论如何都没想到的是，他那便宜老婆的背后，竟然有大乾女帝这个隱性背景！
怪不得，可以肆无忌惮地造纸制瓷。
这个背景，可是真的不小啊！
也难怪做点什么事，都能直接做得到，而且宣纸和瓷器也都直接推出来了，原来背后站著大乾最尊贵的人。
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