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“你看我这药铺，因贵馆学员光顾，生意翻了三西番。
但是，这药材成本涨得厉害，我那九折优惠实在亏本啊！
要不，咱们的分成比例调整调整？”
赵小峰正在指导学员如何用动量守恒提高出拳效率，闻言擦了擦汗，莫名其妙地问道：
“李老板的意思是？”
“我七你三，如何？”
李老板胖脸上堆满笑容，爱莫能助地继续说道：
“毕竟药材成本摆在那儿嘛。”
赵小峰心想，没有孙医生和李老板的支持，“新派国术馆”
也不会发展这么快，便爽快答应着说道：
“好的！
好的！
就依李老板。”
谁曾想，第二天孙医生就找上门来，山羊胡子一翘一翘，冷言冷语地说道：
“赵馆长，听说你和李老板改了分成？
这不公平啊！
那些学员伤筋动骨，诊治起来费神费力，我也要调整分成！”
赵小峰无可奈何，只好也答应了孙医生的要求，将分成改为孙医生拿六成，自己只留西成。
本以为这样就能相安无事，谁知一周后，两位合作伙伴又同时上门。
李老板先开口，火急火燎地说道：
“赵馆长，我发现学员们伤势越重，买的药材越多。
你看孙医生那儿诊治得越认真，我药铺生意就越好。
所以我觉得，我应该比孙医生多分一成才对。”
孙医生的山羊胡子立刻翘了起来，义愤填膺地说道：
“胡说八道！
没有我的精心诊治，伤员能康复那么快吗？
康复不快，怎么继续练武受伤？哦不，继续来学武？
我应该多分一成！”
赵小峰瞬间觉得头大如斗，好不容易劝走两位，想出了一套
“按劳分配！”
的方案：
根据每家实际提供的服务价值来分配利润。
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