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王美丽当上了城建局长，对兰氏集团仿佛并无大碍，但对陈春阳和张三禄来说，可能是天大的好事。
随着兰氏集团内部管理架构调整的推进，部门之间的矛盾逐渐凸显。
销售部门抱怨研发部门推出新产品的速度跟不上市场需求，导致在竞争激烈的市场中错失不少机会；而研发部门则指责销售部门反馈的市场信息不准确，使得研发方向出现偏差。
这种部门间的相互指责，严重影响了团队士气，工作效率也大幅下降。
张三禄意识到问题的严重性，他立刻组织各部门负责人召开协调会议。
在会议上，张三禄严肃地说：“我们兰氏集团能有今天的成绩，靠的是大家齐心协力。
现在公司处于快速发展阶段，部门间的协作至关重要。
大家要明白，我们是一个整体，只有相互支持，才能共同进步。”
经过深入讨论，各部门达成共识，建立了更加紧密的沟通机制，定期进行信息共享和问题研讨，以确保产品研发与市场需求紧密结合。
然而，就在内部矛盾稍有缓和之时，公司的财务状况却亮起了红灯。
陈春阳在审核财务报表时发现，由于海外业务扩张速度过快，资金大量投入到新市场的开拓和分公司的建设中，而部分项目的回款周期较长，导致公司资金周转出现困难。
如果不能及时解决这个问题，不仅新业务的拓展会受到影响，甚至可能危及公司的正常运营。
陈春阳迅速将这一情况告知张三禄，两人开始西处寻找解决办法。
他们一方面与银行沟通，申请增加贷款额度；另一方面，优化公司的应收账款管理流程，加快款项回收。
与此同时，在国际市场上，虽然兰氏集团成功击败了瑞克斯，但并未彻底消除潜在的威胁。
一些原本与瑞克斯有合作关系的企业，不甘心看到兰氏集团的崛起，开始暗中谋划新一轮的竞争策略。
其中一家名为“奥创”
的企业，表面上与兰氏集团在某些业务领域寻求合作，实则在收集兰氏集团的商业情报。
他们通过各种手段，试图了解兰氏集团的核心技术、市场策略以及未来发展规划。
张三禄在与奥创的合作洽谈过程中，察觉到了对方一些不寻常的举动。
他不动声色，暗中安排公司的法务和安保团队对奥创的行为进行密切监视。
同时，加强公司内部的信息安全管理，对核心机密文件进行加密处理，并限制访问权限。
此时的兰氏集团，内部面临资金压力和部门协作问题，外部又遭遇竞争对手的暗中窥探。
张三禄和陈春阳深知形势严峻，他们迫切需要找到解决问题的有效办法，稳定公司局面。
而韩香云在跨国犯罪专案组的工作也进入了关键阶段，无法分心给予他们更多帮助。
在这内外交困的时刻，兰氏集团能否再次化险为夷？张三禄和陈春阳又将如何应对来自各方的挑战？一切都充满了悬念，等待着他们去化解危机，续写兰氏集团的发展篇章。
第42章：危机应对与转机初现
张三禄和陈春阳深知，解决资金问题刻不容缓。
他们积极与多家银行展开深入沟通，详细阐述兰氏集团的发展前景和还款能力，最终成功说服其中一家银行增加了贷款额度。
同时，公司的应收账款管理团队加大催收力度，优化了催款流程，对一些长期拖欠款项的客户采取了法律手段，使得资金回流速度明显加快。
经过一番努力，公司的资金压力得到了一定程度的缓解，业务运转逐渐恢复正常。
在应对内部资金危机的同时，张三禄没有放松对奥创的警惕。
法务和安保团队经过一段时间的监视，发现奥创试图通过贿赂兰氏集团一名基层员工来获取核心技术资料。
张三禄果断采取行动，一方面安排警方介入，将涉案的奥创人员和内部员工一网打尽，阻止了商业机密的泄露；另一方面，通过媒体发布声明，揭露奥创的不正当竞争行为，使其在行业内的声誉受到严重损害。
奥创的阴谋败露后，不得不暂时收敛其行为，兰氏集团成功化解了这一外部威胁。
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