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在解决了资金和外部威胁的问题后，张三禄和陈春阳决定从根本上解决部门协作问题。
他们引入了专业的企业管理咨询团队，对公司的业务流程和管理模式进行全面梳理和优化。
咨询团队根据兰氏集团的实际情况，制定了一套全新的绩效评估体系，将部门间的协作效果纳入考核范围，激励各部门更加积极地相互配合。
同时，组织了一系列团队建设活动，增进员工之间的了解和信任，营造良好的企业文化氛围。
随着这些措施的逐步实施，兰氏集团内部的部门协作问题得到了有效解决，工作效率大幅提升，员工之间的关系也更加融洽。
公司在稳定内部的基础上，重新聚焦业务发展，加大研发投入，推出了一系列更具竞争力的新产品。
此时，韩香云在跨国犯罪专案组的工作也取得了重大突破。
经过长时间的艰苦调查和跨国协作，他们成功捣毁了一个庞大的跨国犯罪网络，为国际社会消除了一大隐患。
韩香云因在案件中的出色表现受到了国际警界的高度赞誉，也终于可以抽出时间回归到与张三禄和陈春阳的紧密合作中。
韩香云回到兰氏集团后，利用自己在调查案件过程中积累的人脉和经验，为公司提供了一些关于防范商业风险的宝贵建议。
在三人的共同努力下，兰氏集团不仅成功度过了此次危机，还迎来了新的发展机遇。
市场对兰氏集团新产品的反响热烈，订单量持续增长，公司的市场份额进一步扩大。
然而，商场如战场，竞争永不停息。
在兰氏集团稳步发展的背后，是否还隐藏着其他不为人知的挑战？他们又将如何应对未来可能出现的各种危机，继续引领兰氏集团走向更加辉煌的明天？一切都充满了不确定性，等待着他们去探索和应对。
兰氏集团在张三禄、陈春阳和韩香云的通力协作下，呈现出一片繁荣景象。
新产品在市场上大获成功，公司业绩节节攀升，品牌知名度和影响力与日俱增。
兰氏集团的名字频繁出现在各大商业媒体的报道中，成为行业内众多企业学习和模仿的对象。
随着公司的不断壮大，张三禄开始思考多元化发展战略。
他认为，仅依靠当前的业务领域，虽然能在短期内取得显著成绩，但从长远来看，公司需要拓展新的业务板块，以降低市场风险，实现可持续发展。
经过市场调研和分析，张三禄将目光投向了新兴的绿色能源领域。
他发现，随着全球对环境保护的重视程度日益提高，绿色能源市场潜力巨大，具有广阔的发展前景。
在公司高层会议上，张三禄详细阐述了自己的想法：“我们兰氏集团在环保科技领域己经积累了一定的技术和资源优势，进入绿色能源领域可以实现协同发展。
这不仅能为公司开辟新的利润增长点，还能进一步提升我们在环保产业的综合竞争力。”
陈春阳和其他高层管理人员经过深入讨论，对张三禄的提议表示赞同。
于是，兰氏集团正式启动了绿色能源项目的筹备工作。
然而，就在公司全力推进新业务的过程中，一些看似不起眼的问题逐渐浮现出来。
首先，随着公司业务范围的扩大，人力资源管理面临着巨大挑战。
新业务需要专业的技术和管理人才，而招聘和培养这些人才需要时间和大量的成本投入。
兰氏集团在短时间内难以满足新业务对人才的需求，导致项目进展受到一定影响。
其次，公司在绿色能源领域缺乏经验，对市场的了解还不够深入。
在项目筹备过程中，他们发现绿色能源市场的竞争远比想象中激烈，不仅有众多老牌企业占据着主导地位，还有许多新兴企业不断涌入。
这些竞争对手在技术、品牌和市场渠道等方面都具有很强的竞争力，兰氏集团要想在这个领域立足并非易事。
与此同时，公司原有的业务部门也出现了一些懈怠情绪。
部分员工认为公司在现有业务上己经取得了巨大成功，对工作的积极性和创新精神有所下降。
这种情绪如果不及时加以纠正，可能会影响公司原有业务的持续发展。
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