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以至于他没有足够的威望让所有人都乖乖听话。
但凡是在一个组织当中，领导人的威望从来都是关键。
通俗来讲，就是让手底下的人都服你。
这一点是只有长期跟他们并肩作战并屡次都做出正确的判断才能逐渐创建以来。
而王洛宾因为威望不够，他是没有办法让所有人都乖乖听话离开的，尤其是对那些老资历的部门领导们。
当王洛宾在公司领导全体会议上宣布要对领导层分流40的人的时候，下面的部门领导们一片惊呼。
他们没有想到，王洛宾竟然敢将刀砍向了他们。
马上就有人跳出来反对：“刚刚分流了那么多人出去，现在还要继续分流，干脆把我们全开除了，大家一起下岗，公司也别干了！”
“王总，咱之前已经要分流几千人出去了，还不够吗，这次不行就算了吧。”
“是啊，王总，在座的部门领导们都是厂里的老人了，再怎么说也对厂里有过贡献。
这次分流就不要涉及领导层了。”
“哼，先把我们手底下的人清出去，然后再把我们也清出去，真是算计的明明白白。”
“老吕，你别胡说，王总不是那个意思！”
“那什么意思啊？要是卫东厂长跟我说这话，我二话不说转头我就退休。
他凭什么让我退？71年厂里动乱，有人要砸车间，是我拿着一把铁锹拦在门口，一直撑到你们来。
我当时退过一步吗？那时候他在哪？现在他让我走，大伙说说，我能答应吗？”
“不答应！”
下面一群人齐声喊道。
场面瞬间紧张起来。
王洛宾看向厂里的这帮中层领导的老人们，一时也不知道该怎么办才好。
电子管厂虽然进行了股份制改组，但其实并没有完全跳出国有体制的框架，至少在人员制度方面没有。
公司对于人员的保障仍然是终生制的，也就是说如果他们没有犯重大的错误，王洛宾没有权利开除他们。
所以这场人员分流其实只能靠他们自愿，以及他们是否有愿意牺牲自己成全公司的觉悟。
很明显，在场的大多数人是没有的。
王洛宾被架在上面，如坐针毯。
他绞尽脑汁，思考合适的说辞来劝说这帮老人。
“公司现在转型，免不了会牺牲一些人，我们现在也确实是没有办法”
老吕打断说道：“我们在公司都干了一辈子了，你就一句没办法，说让我们牺牲我们就牺牲？”
王洛宾被怼的哑口无言。
闫顺成见状，准备站起来跟这帮老人理论。
王洛宾马上叫住了他：“闫总！
坐下！”
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