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CEO的带头认可和高度概括,如同一道神谕,瞬间将秦松那番朴实无华的“睡觉理论”
奉为了整个集团的圭臬。
掌声经久不息,仿佛要掀翻会议室的屋顶。
台下的高管们,看向秦松的眼神彻底变了。
之前的审视、好奇、轻视,此刻己经完全被一种狂热的崇拜所取代。
在他们眼中,秦松不再是一个幸运的年轻人,而是一位洞悉了宇宙至理、返璞归真的“大师”
。
秦松站在台上,被这突如其来的阵仗搞得手足无措。
他本来只是想应付一下差事,没想到捅了马蜂窝。
他看着台下那些目光灼灼的“成功人士”
,感觉自己就像一个误入传销组织的大学生,周围全是狂热的信徒。
会议一结束,他刚走下台,就被里三层外三层地围住了。
“秦大师!
请问您对‘深度睡眠’与‘浅层思考’的辩证关系有什么看法?”
一位技术总监挤上前来,满脸虔诚。
“秦老师!
我们人力资源部想邀请您做一次全员培训,主题就叫‘论睡眠驱动工作法的实践与应用’,您看什么时间方便?”
“秦主管,能跟您请教一下,如何在繁杂的事务中,快速进入您说的那种‘忘我’状态吗?是需要冥想吗?”
无数的问题如同潮水般涌来,每一个问题都充满了他们自己的“迪化”
解读。
秦松被吵得头痛欲裂,他哪知道什么辩证关系,他只知道床很舒服。
他一边说着“我不太懂”
、“你们误会了”
,一边拼命地往外挤,最后在助理李哲的掩护下,几乎是落荒而逃。
然而,他低估了一位“精神领袖”
的诞生,对一个陷入“内卷瓶颈”
的大公司所带来的冲击力。
从那天起,“秦松主义”
、“睡眠驱动工作法”
、“战略性留白”
等一系列听起来高深莫测的新词,开始在星辰科技的各个部门、各个层级之间疯狂流传。
公司的内部论坛上,更是出现了一个名为《秦松思想学习小组》的置顶热帖,里面全都是员工们结合自己工作,对秦松那几句“名言”
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