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“王经理！
我不干！”
秦松几乎是冲进王经理办公室的，他将那封任命邮件的打印版重重地拍在桌上，义正言辞地表示了自己的抗议。
“我就是一个实习生，能力不足，资历不够，我完全无法胜任主管这个职位！
请您立刻把这个任命给我撤销！”
他摆出了一副“你今天不答应我，我就跟你没完”
的架势，试图用自己坚决的态度，让王经理知难而退。
然而，王经理只是微笑着，不慌不忙地将手边那份早己准备好的文件，推到了秦松面前。
那是一份崭新的劳动合同。
秦松皱着眉，狐疑地拿了起来。
合同的抬头，不再是“实习协议”
，而是“高级技术专家聘用合同”
。
他快速地翻阅着，当他的目光落在岗位职责和工作时间的条款上时，他的动作，停住了。
【岗位：核心算法优化小组荣誉主管】
【工作时间：弹性工作制，不强制打卡，不考核出勤。
】
【岗位职责：在团队遇到技术瓶颈、陷入思维僵局时，提供方向性指导意见。
无需参与任何日常行政管理、会议及KPI考核工作。
】
秦松的眼睛，死死地盯住了“不强制打卡”
、“不考核出勤”
和“无需参与日常管理”
这几个字。
这……这是什么神仙岗位？
这不就是他梦寐以求的，可以光明正大、合理合法地“带薪摸鱼”
的最高境界吗？
他抬起头，难以置信地看着王经理。
王经理脸上挂着无比诚恳的笑容，语气温和得像一位循循善诱的长者：“秦老师，以后我就叫您秦老师了。
我们都知道，您是世外高人，不愿被凡俗事务束缚。
所以，这个岗位就是为您量身定做的。”
“我们不需要您管理任何人，不需要您开任何会，更不需要您写任何报告。”
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