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会议室门外，全程旁听的人事部王经理，己经彻底看傻了。
他亲眼目睹了秦松兵不血刃、仅用一句话就扭转了整个谈判局势的全过程。
他激动地掏出自己的小本本，用颤抖的手在上面记下了一行字：
“跟秦主管学到的谈判艺术第二课：无欲则刚，最高级的博弈，是让自己置身事外。”
远在自己办公室里，等着“捷报”
传来的陈昊，等来的却是合作方态度坚决、并且加深了与秦松团队合作的消息。
他莫名其妙地计划失败，还白白赔上了一个人情，气得差点当场砸了办公室。
林清雅也很快从刘总监那里，听说了这次“神奇”
的会谈。
刘总监在电话里对秦松的“大将之风”
和“商业手腕”
赞不绝口，言语间充满了敬畏。
林清雅挂掉电话，嘴角的笑意更深了。
她觉得，秦松就像一个盲盒，你永远不知道他下一次会给你带来怎样的“惊喜”
。
她亲自泡了一杯顶级的蓝山咖啡，送到了秦松的办公室。
秦松看着眼前这杯香气西溢的手冲咖啡，又看了看自己杯子里刚用开水冲开的速溶三合一，很诚恳地说了一句：
“谢谢，不过我还是喝这个习惯点，省事。”
林清雅莞尔一笑，非但没觉得被冒犯，反而觉得这才是真正的返璞归真，大智若愚。
随着项目的持续推进和成功，秦松的“无为而治”
管理模式，开始被公司高层当成了一个正式课题来研究。
CEO林栋甚至在一次高管会议上，严肃地提出，要不要考虑在全公司范围内，试点推广“弹性下班制度”
，以激发员工的创新活力。
而这一切的始作俑者秦松，对此一无所知。
年终总结大会即将召开，王经理激动地为战略优化部报上了“年度最佳效率团队”
和“年度创新管理奖”
两个重量级奖项的评选。
秦松对这一切同样一无所知，他只在公司群里看到通知后，关心了一句：“年会后的聚餐，是在哪家饭店？”
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