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钱沐辰和张雅雯对视一眼，都从对方眼中看到了惊喜。
“什么好消息？”
钱沐辰急切地问道。
秘书兴奋地回答：“据报告，那家卫星医院的医疗质量明显提升，患者满意度上升了15%，员工离职率下降了20%。”
张雅雯忍不住欢呼起来：“太好了！
这证明我们的新架构是成功的。”
钱沐辰也露出了欣慰的笑容：“看来，我们走对了路。
张院长，接下来我们要加快推进的步伐了。”
张雅雯点点头：“没问题，院长。
我会立即着手制定全院推广计划。”
在接下来的几个月里，“管理者加政委”
的管理架构在京州大学附属鸿达医院的各个卫星医院和科室迅速推广开来。
每一个实施单位都传来了好消息：医疗质量稳步提升，员工满意度大幅增加，整体运营效率显著提高。
这一创新的管理模式很快引起了医疗界的广泛关注。
许多医院纷纷派人前来学习交流，甚至有国际医疗机构表示出了浓厚的兴趣。
在一次全院大会上，钱沐辰站在讲台上，目光扫过台下每一个熟悉的面孔。
他的声音充满自豪：“各位同仁，经过我们共同的努力，‘管理者加政委’的管理架构已经在我们医院全面推行，并取得了巨大的成功。
这不仅提升了我们的医疗质量，也增强了我们的团队凝聚力。”
台下响起热烈的掌声。
钱沐辰示意大家安静下来，继续说道：“但是，我们不能就此满足。
接下来，我们要将这种管理模式与‘疗愈医学’更紧密地结合起来，创造出一种全新的医院文化。”
他转身看向站在一旁的张雅雯：“这项艰巨而光荣的任务，就交给我们的张院长来负责。
让我们一起为建设一个更加优秀的医院而努力！”
全场再次爆发出雷鸣般的掌声。
张雅雯站在台上，心中充满了自豪和责任感。
她明白，这不仅仅是一次管理革新，更是一次医疗理念的升华。
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