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贺瑾依旧不紧不慢：“嗯，我也就是问问，相信您是有规划的。”
“是的......”
袁之梁决定把询问的主动权抢回来，问道：“那你说说，为什么愿意加入我们？或者说，愿意花时间过来跟我交流这个机会？你的简历其实可以去支持你找份更加稳定的工作，用不着来创业公司找刺激。”
他并没有用“更好的工作”
这个措辞，因为，这样会显得自己对自己的事业不自信。
贺瑾抿嘴一笑：“线上面试的时候，其实我也说过，我是被斯维特斯公司裁员的。
他们从年初开始就在收缩在华业务，整个华南团队裁掉了50%的人，人少了，自然就不需要原来那么多HR。”
语气十分平淡，仿佛在说一件与她自己不相干的事情。
袁之梁点了点头，示意她继续。
斯维特斯是一家欧洲能源和工业领域的跨国集团，在全球五大洲都有业务分布，在中国也布局多年，与羊城汽车还有过一些合作。
“斯维特斯给的赔偿金还算比较丰厚，所以，我也不急着找新工作，于是在家里待了几个星期。
我老公在一家公司做高管，收入还算不错，他本来想让我就不要出来上班了，就在家带孩子，但是我不愿意......”
“不甘于在家相夫教子？”
袁之梁笑着问道。
“也不完全是那样。
我其实是一个很随遇而安的人，但有时候又挺有主见。
我今年才34岁，小孩已经小学，还算比较自觉，其实不需要我全职照顾，我对他也没有特别高的期望，身体健康，心理正常即可。
如果是十年后，让我在家呆着，干点闲杂的事情，好好支持他的事业，我是OK的，但现在，我还是想出来。”
“那也不需要加入一家创业公司啊。
以你的简历和背景，HRD的工作或许需要一点运气，但一般人力资源经理的岗位应该还是很好找的吧。”
“我其实很喜欢玩养成系游戏，喜欢将一个东西从0到1培养起来，有些女人结婚后不想要小孩，宁愿养宠物，我不一样，我很喜欢小孩，我喜欢将他从一个婴儿培养起来，看着他在我的呵护下长进、变化，从只能被我单向教导变成可以很好地与我互动，哪怕是吵架，我都很开心。”
贺瑾的目光里此刻充满了母性的光辉。
她并没有直接回答袁之梁的问题，但仿佛又已经给出了答案。
袁之梁一瞬间觉得自己变成了一个襁褓中的婴儿。
他啼笑皆非地问道：“所以，加入一家初创企业，对你而言，也是养成系的游戏？”
“我只是打个比方。”
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