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在这种情况下，阿里巴巴并不注重市场推广，而其他行业却纷纷抢占市场。
马云的行为让许多行家感到十分吃惊，不知道马云葫芦里到底卖的什么药。
让大家没想到的是，阿里巴巴在这一年里虽然不注重市场推广，却把重金砸在了培养人才上面，创建了公司内部的“阿里学院”
，聘请了一些行业人士给大家讲解，并且要求每一位新员工必须参加学习，公司彻底地从理论和实践两方面教导他们。
有时候，马云还亲自为大家讲课，他告诉员工:要了解客户，了解公司，这种方法用中国俗语说就是“知己知彼”
。
在没有创建公司内部的“阿里学院”
时，公司员工的平均年龄只有27岁。
然而，在马云的努力下，三年后，阿里巴巴拥有一个更为强大的平均年龄30岁的人才队伍。
在互联网如此有市场的情况下，马云没有像其他行家那样大力抢占市场，却把重金砸在了员工身上。
他这一做法确实显得鹤立鸡群。
优秀的人才才是企业的根本，马云正是深谙用人之道，才如此重视对员工的培养。
在马云看来，员工工作的目的除了拥有一份满意的薪水和一个好的工作环境以外，还应该拥有快乐工作的心情，每天都能带着一张笑脸离开公司。
对此，马云曾多次在公众讲话中强调，阿里巴巴最大的财富就是阿里人，不快乐地工作就是对自己不负责任。
他希望阿里巴巴能够成为员工创业、成长、发展的最佳平台，希望阿里巴巴能够培养出“四大天王，八大金刚，四十罗汉，一百零八太保”
，并且每个人都能独当一面。
21世纪给“地球村”
的人们带来了许多新的课题，而“人才问题”
无疑是最具魅力的一个。
阿里巴巴与其他企业之间的竞争，实质上是人才的竞争。
因此，马云认为:任用贤者，就要给贤者以应有的物质利益，这样贤者才乐意为你服务。
过去，限于各方面的条件，人才只能在国家机关中寻找发挥才能的机会，国家机关是成就人才事业的重要阵地。
但是如今不同了，在现代化建设突飞猛进、各项事业蓬勃发展、人才竞争异常激烈的今天，处处都需要人才，无论国家机关还是私营企业都是人才的用武之地。
如果只雇用却不关心贤者的物质利益，或者论资排辈压制贤者，那贤者也就只能另谋出路了。
美国是一个科学技术发达的国家，这与它特别重视人才培养与发展是分不开的。
在一次集体会议上，马云为在场的所有人讲了这么一个故事:在荷兰，有一位研究生研制出一种电子笔记本和一套辅助设备，可以用来修正遥感卫星拍摄的红外照片，这项重大发明引起了全世界的注目。
美国的一家大企业闻讯后马上派人找到那个研究生，以优惠的待遇为条件，动员他到美国去工作。
荷兰一些公司也千方百计想留住他。
于是，你给他加薪，我再加薪，搞得不可开交。
最后，精明大胆的美国人决定，只等荷兰公司什么时候定下最后的薪资了，他们在此基础上乘以5。
就这样，这位研究生连人带发明一起被请到了美国。
“尽人”
者，人才到了他的手里就像鱼儿回到海里，鸟儿飞到蓝天，他会想尽办法让人才施展才华，从不怕自己被超越。
所以，才有“良禽择木而栖，良臣择主而事”
的说法。
今天，在竞争激烈的商业市场，要想占有一席之地，开创一片属于自己的市场，靠一个人的努力是远远不够的，只有慧眼识英才，并礼遇贤才、纳为己用，共同努力才能实现目标，才能在商场上立于不败之地。
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