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有了数年的职场阅历，哪一类最得上司欢心，没有人不清楚吧？那为什么还要固执地等待上司放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解或者光辉业绩呢？要知道，身处人才济济的公司里，仅有踏实苦干还是远远不够的，该“秀”
的时候一定不要客气，而且要“秀”
得精彩。
[4]挺身脱颖而出。
哪家大公司不是名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。
要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
比如，在大多数人都无所适从的时候，你能够挺身而出为上司排忧解难，化险为夷，这样必然能赢得上司欢心，也较能在同事中被突显出来。
要做到这点其实并不困难，只需处处留心、时时在意即可。
（3）努力争取机会
你若想升职，绝不能一味等待伯乐的上门，而应该争取施展才华的机会。
就算伯乐上门相才来了，也要有表现才华的明显迹象作为依据，才能被伯乐看中。
[1]到升职机会多的单位或者部门。
在公司部门的选择上，要选择提拔机会多的部门。
比如，宣传部门、科技部门、组织人事部门和经济部门。
只要选择了这样的单位或者部门，就找到了升职的良机。
而且，上司叫你到地区任职的时候，你最好到人口多、地域广、经济位置重要的地区任职，这样你在竞争中就会成功。
[2]选准上司。
选准上司对你获得升职是非常重要的条件。
事实上，上司是不能由你选择的，可是，你能够创造条件去接近比较理想的上司，疏远不理想的上司。
有几种类型的上司可以供你选择：
第一种是年轻有为、在前程上被众人看好的上司。
跟着这种上司干，除了受累以外可能你什么都得不到，可是，一旦上司被提升了，就会为你空出职位，留下升职的良机。
第二种是资历深的上司。
上司的权威性和人际关系能够保证你顺利地开展工作，在物质利益方面也会给你带来好处。
你还可以从他们那里学到许多宝贵的东西，从而为升职做准备。
第三种是无所作为的上司。
他们无视名利，对下属的要求不严。
你跟着他们干，好处是不会受累，没有压力。
第四种是道德品质和业务水平糟糕的上司。
假如你是一个愿意冒险的人，不妨选择这样的上司，只要时机成熟，马上取而代之。
[3]做好上司最关心的工作。
上司最关心的是关系到全局利益的工作任务。
你若能以敏锐的观察力，找到一个时期内上司关心的工作，用你的最大能力把上司最关心的工作做好，那么，不管在业绩上还是与上司的关系上，都能取得事半功倍的效果。
岁月在一天天地流逝，年龄在一点点地增长。
岁月不饶人，女人只有懂得并捕捉升职的机遇，才能避免遭遇“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”
的悲剧，才能在40岁一览众山小，也算作为送给自己40岁的礼物，让40岁的喜悦冲淡40岁的困惑，让40岁成为女人成功与幸福的代名词。
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