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上个月的工资，5號已经发了。
这个月也没几天，扣唄。
之所以急辞，是需要一份离职证明，来配合接下来的计划，否则他有可能担法律风险。
话都说到这份上，张为民也不强留了，只是阴阳怪气了一句：“年轻人別太把自己当回事，地球离了谁都照样转！”
片刻。
张为民把自己的心腹叫过来跟他交接，不忘提醒道：“这个项目的相关资料，属於公司的內部信息，你不能外泄，否则要负法律责任的。”
江南耸耸肩：“放心吧，张总，我不会带走公司的任何內部文件，哪怕一张纸！”
交接完毕。
办完急辞手续。
江南拿著自己的东西，离开公司。
而对於他的急辞，同事们都很讶异，几个关係近的把他送到公司门口，其中一个萌妹子还哭得稀里哗啦。
直到张总心腹下来，狗仗人势的把几个同事叫回去工作，大家送上几句祝福，才挥手离开。
……
星辰智能有限科技公司是一家小公司。
全体员工不过百人。
但核心团队由几位顶尖技术专家创立，氛围极客、务实，全部精力都投入在產品研发和客户需求上。
企业文化和团队氛围也不错。
离开公司。
吃完午饭之后，江南来到了这家小公司。
他不是过来求职。
而是来送业务的。
半年的努力和跟进，让他对原公司產品的优缺点了如指掌，也和鑫科集团相关的採购人员，建立了还算不错的私人友谊。
他虽然没有带走公司的任何內部文件，哪怕一张纸，但这个项目的所有信息资料，都在他脑子里。
法律很难禁止一个人使用其大脑中的知识和经验。
他一个小小的业务经理，也没有资格签竞业协议——毕竟一不涉及技术机密，二不涉及核心数据，是没资格拿补偿的。
所以。
利用自己的知识经验和客户关係，江南完全可以合法的將鑫科公司那个项目，送给星辰。
当然了，肯定也不能白送。
好处费还是要给一下的嘛。
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