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人才储备军通过专业化教育、职业培训、人才市场等手段被逐步建立起来。
在早期工业资本主义时期，产业后备军指的是涵义更为广泛的各种各样的未就业者。
产业后备军不仅仅包括失业工人，还包括流浪者、农民等完全游离于工业生产之外的“剩余物”
。
由于早期资本主义对工人的生产能力和知识水平的要求相对较低，这些群体都有可能进入资本主义的生产领域。
但是，在现代社会中，随着科学技术的发展和生产力水平的提高，对工人本身的素质水平要求越来越高。
产业后备军逐渐被精简化为现代生产所需要的新生代人才储备军。
产业后备军内部开始产生分化，各种职业资格和能力水平证书使得这种分化更加明显和严重。
人才储备军的构建成为现代社会的一种新的治理方式。
这种新的资本主义治理方式反过来又不断加剧了无产阶级内部的分离、对立和竞争。
人才储备军的构建不仅包括通过学校机构的培养使其成为合格标准的人才，而且后备军本身也以“资本（资质）—收益”
模式投资自己，使自己成为更为优秀的人才。
自由地投资自己、发展自己、自由地参与人才市场的择业竞争。
以能力和资质为标准的人才概念进一步更新了产业后备军的内涵。
产业后备军不再以失业工人为主导，而是以人才储备军为主导。
人才储备军成为升级版的产业后备军。
在人才储备军的形成过程中，个人看似可以自由地投资自己、自由地发展自己、自由地参与市场竞争，但实质上这种主体的塑造和培养是以市场就业，或者更准确地说是以资本的增殖为导向的。
人们学什么不学什么，不是取决于自己的兴趣爱好，而是取决于市场的需求。
这种学习和培训完全是一种资本主义的规训和管控。
显然，产业后备军除了人才储备军之外依然包含传统意义上的“剩余人口”
，但在当代社会结构中，适应资本主义市场需要的人才储备军在后备军范畴中居于主导地位。
“人才储备军”
概念意味着资本主义不仅要对产业后备军进行管控，而且要对产业后备军进行主体形塑，把生命构建成为驯顺且有效的主体，构建成符合资本主义发展需要的主体。
这种微观规训和人口调节的政治统治以看似自由的原则和“投资一效益”
模式不断加强产业后备军对权力机制的认同。
对人才储备军的形塑，表面上看来已经不再是对产业后备军的管控，而是一种旨在提高其能力水平的培养和培训。
但究其实质而言，这种培养和培训依然是一种资本主义的规训。
对产业后备军的管控不再是单纯的支配与统治，而是应用各种机构和手段提升产业后备军的知识水平和生产能力，通过学习和培训（主体形塑）的方式，使之成为资本主义的驯顺主体。
正是在这个意义上，发达资本主义社会对产业后备军的规训更为隐蔽。
产业后备军被提纯为人才储备军后，剩下的产业后备军就成为被现代生产所淘汰的彻底的剩余物。
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