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“猫奴”
“化妆品专家”
“时尚人士”
“素食主义者”
……那么抱歉，别说记住你了，我们恐怕连你的“标签”
都记不全！
我的一位朋友是某公司的HR，有一次闲谈时，他说起了自己一次招聘经历。
那时已经进行到了最后的环节，他们要从最后的两名应聘者中选出一个人。
从客观条件上看，这两名应聘者无论学历还是能力都不相上下，于是朋友决定让他们再进行一遍自我介绍，说明自己的优缺点。
第一位应聘者把自己的情况事无巨细地说了一遍，尤其在提及优点时，就连自己擅长做饭都特意提了出来，试图以此来增加自己获胜的筹码。
与之相反，第二位应聘者的介绍却极为简练，他说道：“我有着非常过硬的专业知识，善于沟通，十分擅长处理与客户和同事之间的关系。”
最后，朋友选择了第二位应聘者。
他说：“公司招聘的是人事部门的职位，我只在乎他们究竟是否能够担任这个工作，符合这个职位所需的要求，至于其他，关我什么事呢？”
第一位应聘者失败的根源就在于，他太想凸显自己了，于是给自己加上各种各样的“光环”
，恨不得把自己优点全部都铺在面试官的面前，让他们看看自己有多优秀。
殊不知，有时候，重点太多最后反倒成了没有重点。
第二位应聘者就聪明多了，他知道公司需要什么样的人，所以只向面试官抛出一个“标签”
，一个符合公司需要的“标签”
，从而一击即中。
要知道，对于面试官来说，相比“你是什么样的”
，他们往往更在意“我们需要什么样的”
。
在人际交往中，经营人脉关系其实就像推销产品一样，只不过我们需要推销的这件产品就是我们自己。
产品推销得好不好，很大程度上取决于广告做得好不好，而我们给自己贴的“标签”
就相当于一则广告宣传语，给自己经营的“人设”
则相当于广告形象。
只要能让别人认可我们的广告形象，记住我们的广告宣传语，我们的自我推销便是成功的。
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