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当身体的警报暂时解除，情感的航道也趋于平稳，生活的湍流却总是狡猾地变换着冲击的方向。
这一次，波澜来自她们共同赖以立足的职场。
总部业绩不佳的消息早已不是秘密，但裁员10%的正式指令像一道冰冷的行政命令，穿透层层汇报关系，最终沉重地落在了每个部门负责人的案头。
以往这种优化大多集中在海外成本更高的区域，但这次，风声明确显示，中国区分到的名额相当可观。
一时间，办公室的空气里弥漫着无形的焦虑，表面如常的键盘敲击声下，是私密群组里疯狂刷屏的小道消息、对赔偿细则的反复揣测，以及人心惶惶的窃窃私语。
IT研发部，作为公司的成本中心之一，不幸成为传闻中的重灾区。
沈君瑜的小助理几乎成了部门的情报站，每天都要凑到她跟前，压低声音分享最新路透社消息，“老大，听说赔偿是N+3！”
“隔壁组那个谁谁好像已经被约谈了！”
“名单是不是已经定了啊？好紧张……”
沈君瑜处理着邮件，脸上没什么表情，心里却清明如镜。
她知道，像小助理这样的行政支持岗位，在开源节流的压力下，往往是第一批被审视的对象。
一次午休后，她叫住准备去冲咖啡的小助理，语气平淡地提醒：“最近行业波动大，有空可以多看看外面的机会，更新一下简历。”
话没说透，但意思已经到位。
小助理却眨眨眼，满不在乎地笑了：“老大，你别替我操心啦。
我是本地土著，家里拆迁分了七套房，上班纯粹是为了打发时间，顺便体验一下都市白领生活。
真要被裁了正好，我早想开个烘焙店了！
到时候开业，您和Wendy姐一定要来捧场啊！”
沈君瑜看着她年轻无畏的脸，点了点头，没再多说。
人各有命，有的重如千钧，有的轻如鸿毛。
真正让她隐隐担忧的，是老李。
老李是部门里的资深工程师，技术扎实，为人勤恳，四十好几的年纪，正是所谓“中年危机的典型样本。
妻子为了照顾两个孩子全职在家，刚咬牙换了套学区房，每月房贷数额可观。
他最近明显沉默了许多，眼下的黑眼圈浓重，时常对着屏幕发呆，技术进步飞快，他学得有些吃力，但依然在努力跟上。
沈君瑜能感觉到他那份如履薄冰的焦虑，他若是倒下，身后的家庭便可能面临断崖。
家里，沈君瑜和莫希文默契地保持着工作与生活的边界，尽量不让办公室的烦闷侵入她们共享的温暖空间。
但裁员风暴波及太广，作为HR总监，莫希文首当其冲，压力可想而知。
有些夜晚，她会揉着太阳穴，靠在沈君瑜肩头，忍不住吐露几句。
“名单太难定了。”
她的声音带着疲惫，“每个名字背后都是一个活生生的人，一个家庭。
上面既要控制成本，又要维持关键业务不受影响，还要平衡各种关系，刚开始谈了几轮，已经有人情绪崩溃，直接拍桌子说要劳动仲裁了。”
她叹了口气，“你们IT部的名单，你们老大磨蹭什么？拖得越久，人心越乱。”
沈君瑜安静地听着，手指有一下没一下地梳理着莫希文的头发。
等她说完，沈君瑜沉默了片刻，忽然开口，语气平静得像在讨论天气：
“如果，我是说如果，我主动申请被裁，你觉得怎么样？”
莫希文猛地从她肩上抬起头，眼睛睁大了，满是震惊和不解。
“你说什么？Echo，你别开玩笑。
你们部门再怎么裁员，也绝对轮不到你头上。
你手上还有好几个关键项目在维护，现在新项目虽然不多，但你的工作不可或缺。
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