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可她不敢骂出口,她只好问:“那我加入管理部,可以帮我解开手铐吗?”
“可以。
你从今天起,就接受公司特殊人才管理办法。
你可以叫我李纯主任。”
年约四十岁的女主任李纯站起身,拿出一串钥匙,打开谢云梅手铐。
谢云梅搓了搓手腕,她脚还被锁着。
李纯坐回桌后,拿出一份合同,对谢云梅说:“你在合同签字,表示你愿意接受公司特殊人才管理。
签字以后,你就是公司特殊人才员工,必须接受公司严格管理……”
谢云梅迟疑地问:“那我要做什么,怎么管理办法?”
李纯说:“也没什么。
你纳入公司管理后,要下载一个手机软体。
你照样做公司的工作。
只不过,以后公司工作,会下发指令到你手机。
每一个工作,都会计算时间,要求时效。
你必须在规定时间,按时按量完成公司工作。
不然就要接受处罚。
就这么简单。
你原来做什么工作,还继续做什么工作。
你原本在哪个部门上班,叫什么名字?”
“我叫谢云梅,在陈宇部门做秘书。”
“那你以后依然做秘书。
举个例子,叫你列印档案,这个工作就会下发到手机软体上,注明三十分钟内列印完成。
不然就扣钱。
这就是一个公司内部的,员工管理软体,管理系统。
就这么简单,明白吗?”
“哦。”
“签字吧。
签字以后,我就替你打开脚镣。”
谢云梅心里总觉得哪里没对,这么正规的系统,不是很多公司都有吗?没啥奇怪的啊?为什么还要用脚镣锁住自己?
“我,我想再多看看合同……”
谢云梅小声说。
她翻了翻合同,密密麻麻的小字,列印好多张。
“那你看吧。
看好了签字。”
李纯主任说。
谢云梅看了看合同,也没看出什么来,她犹豫之下,提笔在合同签了字。
李纯收起谢云梅签字的合同,“从今天起,你就归公司特殊人才管理部管理。
我给你打开脚镣。
你要下载手机软体,注册个人资讯资料。”
“知道了。”
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