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李佑意外的看了李明学几眼。
这可不是单纯的投桃报李了。
真要让那些公务员来金门集团培训，这不等同于领着这些公务员站队金门？
这是个挺大胆的举动。
“你想让他们到新员工的研修院去？”
得益于金门集团吞并了顺洋集团，现在的中下层员工中，人才也算是源源不断。
陈养喆从很早之前，就提出了‘企业的经营就是人的经营’。
但他的意思可不是经营企业是为了造福人类这种假大空，而是对人才的贪婪。
企业就是人事，人事就是万事。
“是，”
李明学郑重的点头，“从副市长到九级公务员，我会要求他们全部参加，让他们看看最好的集团中的人才们是怎样学习受训的。”
顺洋人力开院，又叫顺洋研修院，是有完善的人才培养体系培养制度的机构，确保人才们不断涌入顺洋。
员工不仅入职前要受训，进入工作岗位后也要经常性的前往研修院学习。
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每年开办数十种课程，数百个班次以及数万名学员，这些学员可以从外部报名，如果考核优秀也可以直接进入顺洋工作。
其主要目的是传递公司经营理念，培育核心人才，尤其是具有国际化视野的人才。
培养他们的导师都是从世界各地请来的精英，曾经每年的培训费用都有数百亿韩元。
不过
自从陈荣基接手顺洋后，人力开院的投入就越来越少，不是陈荣基不想投钱，而是没那么多多余的钱投进去。
现在顺洋集团被金门集团吞并，取而现世的是金门人力开院。
甚至李佑增加了对它的投入，现在包括了领导人才、海外人才.
尤其是最重要的领导人才学院，又被集团内称为‘执行官学院’。
李佑不想让那些跟着自己的老伙计掉队，强制要求他们轮换进入这里学习，还要学习外语，折磨的那群学渣叫苦连天。
去金门地产担任理事的龙大，现在每天都要去学至少五个小时，来向李佑汇报工作的时候都憔悴了很多。
李佑手指轻轻敲着桌面，“再说说你的考量？”
李明学想的很好，但这件事必须要考虑到政治影响，以李佑如今的势力确实不必在乎。
但李明学需要在乎，这种拉着手底下人一块奔向金门集团的行事方法，恐怕会得罪太多人。
“官职越高越不了解现场情况和工作进展，”
李明学叹息道，“现在的尔不需要这样的领导者，我只是希望主事、组长、科长，这些一级一级的公务员们不要再把下属起草的东西，稍稍变换几个字后就向我报告。”
“不找直接负责人，有时候我连基本的统计数据都无法了解。”
李明学自己也是气急了，很多他想要推行的东西，一级一级传下去推动，阶段结果再一级一级传上来的时候，他现完全和他想的不一样。
做陈养喆秘书期间，就严谨的不像话的李明学，不愿意容忍这种情况。
更何况他现在立志要做‘尔ceo’，甚至是未来的‘韩半岛ceo’。
“那倒是不如开展公开课，”
李佑略微思考后，给出了新的方案。
“我会让部分媒体们随时记录他们的学习过程”
李佑想了想，突然想到
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