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这就导致了游戏行业出现了太多成型人员，比如秦少言之前和何金睿说的“三五人才”
。
第一年做执行策划，也就是干杂活填表格的学徒工，第二年就升任系统策划，算是成为项目组骨干人员，负责撰写系统策划案，设计系统框架，辅助主策工作。
第三年就坐到主策位置上，负责游戏整体设计和进度。
在主策位置上熬个两年，就飞升到制作人级别。
不管制作人对游戏本身理解到了什么程度，都可以单独立项，带领几十个人开始做项目了。
那制作人良莠不齐，实力不足以担任制作人怎么办呢？
很简单，只要对着市面上火爆的游戏类型抄就行了，可以一比一的抄，也可以加入自己的理解改动致敬一番。
要是项目还没成功怎么办，那就要善于运用甩锅方法论了。
程序水平不行，Bug太多导致游戏死了。
策划能力不行，对制作人的设计理念理解不到位，做的东西没有趣味性。
美术不行，画风太烂，玩家不能接受。
运营不行，运营水平低下，没有挥出游戏本身的实力。
老板不行，外行指导内行，导致好好的游戏被搞烂了，下头！
然后制作人可以拿着自己失败项目当履历去找下家，重新再找一个项目做。
如果项目成功了，那这个资历可以当做金饭碗，基本上可以吃个十年了。
一个行业内平庸的普通人才是大多数的，制作人这个群体也是一样的。
天赋、实力和能力拔尖的也有很多，大浪淘沙之下也会制作出优秀的作品。
但是他们也不能保证每一款游戏都能大获成功，因为不确定性的因素实在太多了。
明明游戏质量过硬，但是运营水平太烂，硬是给弄死了，或者玩家就是不买账。
而这些顶尖的制作人也清楚，光靠游戏能赚几个钱，他们在第一款项目成功之后就开始准备走另外一条路。
那就是和老板投资人一块玩上市割韭菜的游戏，投资人靠着制作人的能力和名气，主要能砸出一款营收不错的游戏，马上运作上市。
之后制作人就化身成了公司股东，套现离场财富自由去了。
所以游戏行业内就有一个尴尬的情况，优秀的人才难以挖掘。
挖掘出来的人才野心太大，驾驭不住的话很快就会跳槽，就成了给别人做嫁衣。
尤其是那些有钱的老板们，直接用股权和重金诱惑，很难有人抵挡得住。
钱，秦少言可以给，他又不是吝啬的人。
但是股权这种东西他就给不了，人家玩的是上市割韭菜，然后套现财富自由。
秦少言觉得自己还没那么大的能力和背景，玩得转这套东西，也就没法提供这个财富自由的金光大道。
秦少言目前能做的就是尽可能的挖掘培养一个个成熟的研团队，靠团队的能力来弥补缺乏天赋异禀的制作人带来的短板。
至于游戏设计什么的，秦少言就一个字，抄！
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