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第46章 做项目不是加减乘除(第3页)

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这时候他接到了老板的电话,

“喂,老板!”

“你赶紧联系猎头公司,急聘一个技术经理,月薪开到5万!”

“呃,李经理他工资也不过刚2ok出头,新经理的待遇直接5ok是不是太高了?”

“你狗脑子么?等面试通过谈待遇,不会把基本岗位工资和绩效工资比例相应调整下,然后加上年终奖总数到了不就完了,这还用我教你?”

“明白明白,那李经理他犯了.”

“不该问的,不要问!”

王德挂断电话,回想刚才的一幕,气就不打一处来。

感觉这帮技术人员蛇鼠一窝,都踏马是一伙的,联合起来欺负他不懂技术。

下午演示完,汉唐的赵世雄跟他透了底,董事长对下午他们的表现有点不满,知道了商河挂牌紫光软件的事情,所以二期工程希望不大,让他早做准备。

起码一期尾款没有太大问题,王德心里有一定的预期,也能接受。

可他接受不了的事,让李建紧急安排技术加班整体排查系统代码,查出系统是否有安全隐患。

到这里没有任何问题,可是李建千不该万不该忽悠自己。

他只不过想让李建把陈默负责的功能全部推翻重新实现而已。

李建评估后竟然需要两个工程师一个月的时间,还是按加班的情况算。

还说什么陈默当时加班加点做了三个月的功能,一个月已经很紧张了,吧啦吧啦说一通他听不懂的技术上的术语。

他让李建再额外添加两名工程师,四个人的话半个月内搞定。

结果这小子狡辩说什么不可能,即便给他五个人十个人,也不可能短于半个月内开完,而且代码也会存在严重的质量问题。

而且还大言不惭说什么联合开不是做算数,不是有几个人就可以除以几,还需要沟通、磨合、联调.巴拉巴拉一大堆。

一个技术经理竟然教自己做事,他再也没有耐心听下去直接拂袖而去。

这才有了刚才这通电话,正好时机不错,处于一期结束的节点。

你当你李建能跟陈默一样,少了你商河还玩不转了?

不过为了保险起见,起码等新人来了能接手,然后再动李建,避免走陈默的老路。

至于什么项目奖金,想都别想!

突然他脑海中莫名浮现出来陈默的话语,

要不,还是给一点吧

(本章完)

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