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因为他已经因为这件事情被总裁秦达训斥了一通。
所以在面对他的下属的时候脸色自然是不太好的。
职场上都是这样，在上司那里受了气之后，自然是要在下属身上找回来的。
而下属更是回去再找基层的员工，这种事情不管在哪里都是一样的。
“之前的事情我就不说了。”
“反正总裁的意思已经很明确了，既然咱们短时间内做不出来像十三邀这么爆款的节目，那咱们就模仿着十三邀。”
“以十三邀节目为蓝本，做出一个和他们类似的节目出来。”
“模仿很简单，你们回去看看十三邀节目，研究一下，尽快拿出一个策划案出来。”
“好啦，我就说这么多，散会吧。”
会议开完之后，几个策划结伴从会议室走了出来，在走向自己工位的时候，还在吐槽着负责人。
“真是的，在秦总那里挨骂后转头就往我们这撒气，什么人啊。”
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“真不要脸，十三邀节目刚宣传的时候我就跟负责人说了，这个节目很新颖，而且还是谭越的创意，结果他们不重视，现在倒来说咱们了。”
……回到工位上，几个策划围在一块，打开电脑上企鹅视频，找到十三邀节目，观看了起来。
她们前几天也看过，很受震撼。
但是那个时候只是单纯地以观众的身份来进行观看的，而这次的目的则不一样。
既然是要模仿，那就得把十三邀的节目吃透它。
几个策划都拿着笔记本，对节目中一些精彩的地方进行记录。
等节目播放完之后，又结合刚才的笔记进行商讨，分析节目的技巧。
虽然对于十三邀的流程与形式都分析的差不多了，但是这只是外在的表现，想要真正了解就要吃透这个节目的内核。
所以想要完全模仿十三邀节目还是非常困难的。
这也是十三邀节目能够大火的原因，他们对于综艺节目的理解和拍摄方式上非常的独特，这也是谭越最初那份策划案的功劳。
几个策划又围在一块商议讨论怎么模仿这种节目。
“领导真是的，说的倒是挺简单，说只要仿照着他们的节目，写个策划案出个新节目出来，说的好听，但是真做的话哪有这么简单？”
“的确，从刚才看完十三邀第一期节目，我的感觉是，他们节目组绝对隐藏了很多东西，目的就是不让咱们发现他们的精髓。”
“我同意这个观点。”
“我也同意。”
的确，真的要光通过看视频来模仿节目实际操作起来是有很大的难度的，一些细节问题光靠看节目视频是看不出来的，而且细节如果处理不好，节目质量也会大打折扣。
所以几个策划现在也很犯难，但是他们现在又不敢去找负责人商讨，因为负责人刚刚才给他们布置了任务，而且还被公司总裁骂过，现在正在气头上。
但是如果不掌握核心细节直接硬着头皮模仿的话，到时候拍摄节目播出后效果不佳他们也肯定会被问责的。
所以几个策划们商讨着，该怎样处理这个问题。
……：（）从离婚开始的文娱
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