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市场部在接下来的六周里，会分为ab两组。
a组负责冲刺部门第四季度的销量目标。
b组负责制定次年规划。
两组将各有一名组长，负责保证小组目标达成，并定期向他汇报进展。
袁野之前暂代了几周市场部，因此也在部门群里。
看见消息后，立即提心吊胆地私戳洛惟青：【我洛哥，你这才刚刚上任第二天，怎么就开始大刀阔斧地改革了？要不要先熟悉熟悉情况啊？】洛惟青扯了扯嘴角，噼里啪啦就开始打字：【我还想问你呢，你前两周，到底是怎么忍住，直接挪用季先礼那套、像鬼一样的工作分工的？你一点都没觉得难受吗？你那样能完成季度目标吗？】袁野：……陷入沉默。
完全不敢说，他根本没看出旧有的那套分工，存在任何问题！
术业有专攻，他只是临时带这个部门，能把现有工作正常推进下去已经不错了，他又不是专业做市场的！
袁野想着想着，又突然醒悟过来——他为什么要在一个实习生的质问下反思自己？洛惟青也不一定是对的好不好！
不行，他得找个专家来，给洛惟青正经地上几节管理培训课，别把部门给玩坏了……另一边，洛惟青已经退出了和袁野的聊天框，打开了计算机上的日历表。
现在距离全年结束只剩最后六周。
但市场部所背负的第四季度销量目标，却还只完成了30。
就算季先礼没被撤职，等季度结束，大概率也完不成最终目标。
现在倒好，季先礼走了，而他被赶鸭子上架，背上了这一口大锅。
还好他当总裁的时候，最擅长的事情就是帮下属背锅。
洛惟青没所谓地笑了下，又打开市场部大群，继续在群里宣布a组的组长及成员名单。
组长是陆成浩。
而组员，多为经验丰富的老员工。
虽然昨天洛惟青已经和每位员工都单独沟通过分工，但大家只知道自己的工作内容，并不知道其他人的。
因此在消息发出后，工区内瞬间议论纷纷。
洛惟青靠在座椅上，漫不经心地扫视了一圈下大家的反应。
不少人都神色凝重。
似乎对这个安排，并不满意。
这在他的预料之内。
洛惟青面无表情地托着脸，在内部通讯软件上私戳了陆成浩：【哥，去群里表个决心呗，改变一下你以往仗着老员工身份不干活的恶劣形象，让大家信服一点】陆成浩收到消息，看得脸一阵红一阵白。
但他也知道，这次管理的机会确实来之不易。
很快，就发了一大段话出来：【我陆成浩，在此正式向所有曾经因我而受过委屈的同事，真诚道歉。
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