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只要满足岗位需求，不吝男女且同工同酬。
同岗位下基础工资是一致的，但因为奖励机制的存在，在一定单量基础上跑的单数越多绩效奖金就越多。
有些大男子主义者嘀咕几句，因着觉得这些没有力气没法吃苦的女人们如果跑单数少、自己的单数显得更多，也是好事，倒也没吭声。
当然了，后面发现对方跑的比自己多、挣的比自己多，除去少数脸皮厚的，也就自动没脸开口选择息声了。
【奖金任务，名下企业员工人数总和突破100人，以社保缴纳人员计数，兼职人员并不计算在内。
当前任务已完成。
解锁奖励：1、30亿消费金；2、20积分】
在好一番操作之后，成世宇名下公司的员工数终于突破了一百大关，并将持续增长。
想到这个国家里目前有至少一百个人指望自己发工资赚钱养家，说没有压力是不可能的，她也怕一朝踏错跌入谷底。
不过因为有系统的存在兜底，应该无论如何都不会到满盘皆输的地步。
比如你瞧瞧，这不就是随着奖金任务的完成，又来钱啦！
成世宇现阶段经济来源的大头根本不是自己小打小闹整出来的盈利，而都靠系统施与奖励。
也不知道什么时候才能打破这种局面。
类似的配送问题，成世宇了解了一下目前国内便利店的进货状况，并不像之前以为的、像日本便利店物流模式那么成熟。
这边大多数便利店都是自营小店，比起从区域代理商或者厂家直接配送拿货，更多是老板自行去到批发市场或仓储商场，根据店内情况进货补货。
灵活、种类繁多但是也不那么方便、且进货价相对不算最低价。
每次进货采购都要耽误个半天，就需要攒一批货一并补充。
比如目前烘焙工作室如果需要采购原料，大多数还都是进口产品，根据成世宇听到的下属汇报，因为用量较大且需要保证日期新鲜，就要频繁到进口产品批发店补货。
有时一旦产品热门售罄或者偏门老板决定不进货了，就只能选择替代品类，以至于存在品控不稳定的风险。
这让烘焙工作室的负责人都没忍住跟成世宇抱怨，“社长，咖啡豆你能直接进，没考虑过烘焙原料也直接进吗？我们每日需求量也不算小了吧？”
以单家店面来讲，目前支撑1%COFFEE多家店铺烘焙区售卖产品并承接客人订单的工作室这边人人忙到飞起，确实每天原料消耗都是大数字。
但从进出口的角度考虑，成世宇集结了四十多家店铺的需求、承担着原料放置过久没能出售的损耗，以及号称韩国经销商的名头，才勉勉强强达到与对方签订合约的最低标准。
市场太小、需求太少，以至于成世宇听到手下的抱怨都只剩下无奈，“目前只能先这样了，那如果我需要什么我都自己进，你指望我去开货仓商场供你们进货啊？”
不够她忙的，可是别了。
“老板你努努力啊，可别太偏心了。”
也是成世宇好说话，不靠谱的建议被拒绝对方也不气恼，那分管经理自然就继续开玩笑说着。
别人是老板给下属画大饼，放到这里，知道成世宇实在舍得投入，是下属给老板打鸡血了。
所以说哪怕是在职场，蹬鼻子上脸也是常见操作。
*
被推动着努力的成世宇忙的焦头烂额脚不着地，想要找她“偶遇”
的人就更是全凭运气了。
郑宇盛推开咖啡馆门进来，正好和在吧台后擦着咖啡杯的林洪树对视，后者看到他的刹那露出了一抹笑容，明显不是看到明星的喜悦，而是觉得有趣。
“你们老板又不在呀？”
郑宇盛跟他打交道次数多了，也算是看明白他的表情含义了，点了杯冰摩卡坐在吧台位置，叹了口气。
本来正擦拭咖啡杯悠闲偷懒的林洪树点完单开始制作咖啡，流程过于熟悉，嘴巴也就没有停，“你要有事找她，电话联系呗，怎么、非得玩什么偶遇的默契吗？”
“啧、你不懂。”
郑宇盛比林洪树大两岁，自从知道这一点之后交流起来也就不客气了，比如此刻，“我之前听她讲去了趟东京考察，怎么考察回来人又不见了？”
“学了新知识回来，这不是就要好好了解一番吗？冰量正常？”
林洪树同他确认了下，继续话题，“前天还在仁川，现在不知道去哪里了。”
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