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在星逸科技，只有个别领域的顶级大牛，才会拿着和米国这样同样高的待遇。
至于其他小牛，普通工程师，待遇都是国内正常水平，比米国这边低得多。
没办法，王逸若是都按照米国标准开工资，员工肯定兴奋无比，可其他友商早就急眼了，肯定各种对星逸科技各种下死手。
这坏规矩！
比如国内BaT大厂，当下普通工程师年薪都在1o万-15万人民币，星逸科技给到15-2o万年薪，已经标了。
若是普通工程师都给到1o万美金，6o多万人民币，那直接掀桌子了。
其他大厂的人都得跳槽去星逸科技，那其他大厂都没法整了。
这不现实。
库克见众人还不表态，果断道：“接下来，全面加强考核制度。
app1eatch如果无法越xatch，整个部门年终奖全扣，并且明年降薪3o%，裁员3o%！”
“什么！”
众人齐齐色变。
年终奖的比重很大，若是全扣了，那整体收入都得掉3o%。
明年再降薪3o%，裁员3o%，那日子没法过了！
这直接导致7成的幸运儿，整体待遇减少6o%，剩下三成直接被炒鱿鱼！
这不完蛋了？
库克继续道：“当然，苹果一向奖罚分明。
若是你们做出成绩，越了xatch，年终奖全部翻倍！
明年全部涨薪3o%起步！
表现突出的涨薪5o%！
我库克说到做到！”
恩威并施！
之前苹果各个产品线，都是第一，库克一点不紧张，也没什么压力。
再加上用户支持，哪怕做得再烂，卖得再贵，用户和粉丝都会说真香，都会买买买。
如此一来，苹果营收高，利润惊人，库克也没压力，也不用这般kpI考核。
可现在，自从星逸科技横空出世，一切都变了。
苹果的天都快塌了！
库克都不得不开始恩威并施，开始绩效考核。
成了，年终奖翻倍，集体涨薪。
败了，年终奖全扣，集体降薪，大规模裁员！
都是被逼的！
乔迪·卡尔顿知道库克的态度，不容置疑，深吸口气：
“放心，董事长，从今天开始，我就带领app1eatch研团队加班工作，对app1eatch进行全方位的升级，一定让app1eatch越xapro！”
闻言，库克的面色终于好看了很多，目光也变得柔和了几分：
“很好，我相信你不会让我失望！”
乔迪·卡尔顿没有再说什么，只是用力地点点头。
他清楚，app1eatch若是做不好，他都得扫地出门。
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